До некоторого времени, я думала, что collars, то есть воротнички, бывают двух видов, белые и синие. White collars-работники умственного труда, blue collars-физического. Но оказалось, что есть всяческие разноцветные, например, green collars-те, кто работают на благо экологической устойчивости, и в полях, и в офисе, и где угодно. Или pink collars, традиционно женские профессии: медсестра, секретарь, учительница. Со временем, конечно, они перестали быть совсем уж женскими, но термин остался. И вот, появились новые воротнички, которые без всяких премудростей получили название new collars. К ним относятся квалифицированные специалисты без диплома, чья деятельность, как правило, связана с технологиями. Бюро трудовой статистики США говорит, что в 2020-2030, 60% новых профессий будут именно такими. То есть, высшее образование, конечно, это очень хорошо, расширяет кругозор, вот это вот всё, но дефицит рабочей силы никто не отменял, поэтому работодатели, как минимум в США, всё чаще смотрят в сторону этого большого пула потенциальных сотрудников, а в трендах на 2025 предсказывают бум на blue -collar and new-collar jobs. Набирающий популярность skills-first approach тоже предполагает, что смотреть нужно прежде всего на навыки, а уж потом на имеющиеся академические достижения, потому как не столь важно, как человек эти навыки получил, в университете ли, или на рабочем месте, как то, что он может bring to the table (принести полезного). Так что если вас на собеседовании спросят “What can you bring to the table?”, то за тортом идти не надо. Лучше заранее подумайте, какие ваши навыки компании точно пригодятся, их и несите 🛍