Хотела написать вам интересное про предвзятости, но мой LinkedIn захватили посты и комменты про заявление компании Amazon, которая первая из the Big Tech окончательно закрутила гайки удаленной работе. Точнее, собирается это сделать со 2 января 2025. Сыр-бор случился из-за двух вещей, споры о которых вряд ли когда-нибудь утихнут: WFH и RTO. Собственно, руководство Амазона решило, что хватит работать удаленно (Work From Home) и пора возвращать всех в офис (Return To Office). Если бы я прям вот очень кратко изложила сообщение CEO, у меня получилось бы так: “Мы молодцы, хорошо работаем, отлично развиваемся. Это все потому, что у нас уникальная культура, и мы должны ее сохранить. Поэтому теперь мы хотим работать как большой стартап, чтобы одни сплошные инновации, коллаборации и все счастливы. Осчастливливание будет проходить в двух направлениях: 1. уменьшение количества менеджеров и создание более плоской структуры, и 2. возвращение сотрудников в офисы. Рабочие столы всем выдадут, как и были до ковида. А чтобы вы успели перевернуть свою жизнь с ног на голову, мы эту политику RTO сделаем обязательной со 2 января, а не прям вот с завтра. Всем большое спасибо, мы вместе изменим жизнь к лучшему.” Конечно, это за пределами моей компетенции, оценивать сообщение CEO, которое, наверняка, писала целая команда специально обученных профессионалов, но многие аргументы кажутся очень притянутыми за уши (far-fetched). Я с трудом представляю себе сотрудника, который с радостью начнет ежедневно тратить несколько часов в день на поездку на работу только для того, чтобы чувствовать себя более connected to the company (связанным с компанией). А аргумент, что “гораздо ведь проще подойти к коллеге с вопросом, чем написать ему в мессенджере” совсем уж сомнительный. Неудивительно, что Амазон сразу же обвинили в том, что они таким образом пытаются избавиться от сотрудников. Типа не мы их уволили, а они сами ушли, потому что не захотели работать в офисе. В общем, изменения внедрять всегда непросто, но кажется, что a stronger “why” мог бы помочь ситуации 🤔