5 прикольных форматов для онбординга 🙂 У меня первый рабочий день в этом году. Приятно, но не очень! Влетаю в 2025 с материалом про контент: рассказываю, какие интересные форматы помимо стандартной презентации про HR и прочие процессы можно внедрять. 1. Видосики. Мой любимый формат, к которому с удовольствием пишу сценарии. Это могут быть как масштабные ролики про компанию, ее миссию и продукт, так и локальные, коротенькие видео с должностными инструкциями. К примеру, если вы готовите линейный персонал, проще показать им видео, как что-то делается, чем показывать самому по сто раз. 2. Онбординг-квест. Например, новому сотруднику нужно выполнить задания, чтобы узнать больше о компании. Это могут быть встречи с коллегами, поиск информации или мини-челленджи в духе «выясни у офис-менеджера, где хранятся степлеры». 3. Письмо из будущего. Любимая моя активность. Не так давно получила письмо от себя восемнадцатилетней. Так и не вспомнила, чо за Артём….. Anyway! Даем новому сотруднику задание написать себе письмо в духе «вот я и проработал в компании “Пупки&Глупки” год». Пусть пишет, чего хочет достичь, чему научиться. Через год верните письмо — заодно и проверите, как быстро от вас сбегают люди. Или не сбегают. 😏 4. Настольная игра о компании. Тоже прикольный формат. Механика может быть любая. Например, сделайте игру, где нужно пройти путь от новичка до лидера проекта, выполняя задачи и отвечая на вопросы о компании. Быстро знакомит с культурой компании и сплочает ньюбиков! 5. Встреча с «бадди». Бадди-программа — это целая наука. Если команда не очень большая, будет просто: назначаем новому сотруднику «бадди» — наставника, который поможет разобраться в процессах и расскажет о корпоративной жизни. Можно сделать знакомство в формате кофе-брейка или совместного ланча. Мы с моей бадди в новой компании уже два раза пили глинтвейн на рождественской ярмарке. Про работу я ничо не поняла, но зато в офисе у меня теперь всегда есть жилетка (для слез счастья) 🫰 Что из этого уже пробовали? Что нет? Как вам коты?