Интересно, насколько же система живет по своим законам. Она будто в принципе своем стремится к равновесию. Природа. Жуки-птицы-лисы-растения, человеческий организм, семейная система. Когда старший брат — правильный мальчик, следующий скорее всего не будет таким, так как это место уже занято. Он может быть разбойником, „другим“, бунтарем или каким-то, чтобы уравновесить. Когда мы во время Процесса довольно долго, несколько часов, переживаем очень сильные эмоции, например прощание с образами родителей из детства, за которые держались всю свою сознательную жизнь, образами, полными горечи, претензий и обид, — непременно после, часа 2 спустя, слышится задорный смех и ощущается большая легкость, чуть ли не игривость. Равновесие. В нашей в команде как системе у Хольгера было свое место, у меня — мое. Приходят новые тренеры, ими занимаются какие-то свои места. Когда исчезает одно звено системы, возникает дыра, которая начинает затягивать других членов команды в восполнение себя самой. Раньше-раньше в работе с клиентами в Процессе на Хольгера многие проецировали образ отца: доминантного, жесткого, строгого. А я скорее многими воспринималась любящей, мягкой, слабой. Потом мы росли вместе и когда Хольгер воспринимался группой скорее как мягкий любящий, я оказывалась холодной строгой — действительно как групповое восприятие. И вот Хольгера нет. И знаете, что произошло? В упражнении „переносов“, то есть когда участники используют нас, чтобы самим понять, через какие фильтры они смотрят на других людей, мой образ в этот раз — практически повально у всех в группе — оказался доминантным, жестким, строгим… Система восполнила роль Хольгера мной… Мое место теплой мягкой освободилось и восполнилось само собой одной из наших тренеров. Танец между ролью в системе и своей самостью — это что-то фантастически увлекательное.