📌 ۱۲ نکته از تبصره ۱۲[قسمت دوم]
3⃣ فرمول دولت در تعیین# افزایش حقوق سال صفر یک، افزایش ۵۳۳۸۰۰ تومانی بهعلاوه افزایش
#سهدرصدی ضریب حقوق است. عدد ثابت قابل تسری به سایر
#امتیازات و مزایای کارکنان دولت نیست و تنها مشمول
#کسور_بازنشستگی است.
🔻 این افزایش برای حداقلبگیرهای دولت باید
#یکمیلیون_تومان افزایش در خالص دریافتیشان را ایجاد کند و حداقل دریافتی را به چهارونیم میلیون تومان برساند.
4⃣ با توجه به افزایش دو سال اخیر بخش عمده حقوق کارکنان دولت در قالب
#امتیازات_فصل_دهم، همسانسازی و...کوشش دولت پیادهسازی نظام
#پلکانی افزایش حقوق با یک درصد محدود و با حداقل بار مالی برای دولت بوده است. به همین جهت احکام مرتبط با
تبصره ۱۲ در لایحه امسال پیچیدهتر و طولانیتر شده است.
5⃣ یکی از جهتگیریهای
#قابلتحسین در
تبصره ۱۲، کوشش برای بستن تمام منافذ تعیین
#فرمول_جدید برای افزایش حقوق برای عده خاص در قالبهای متعارف گوناگون است.
🔻 شماره ۳ بند الف
تبصره ۱۲ یک نمونه آن است. بااینحال
#خوشخیالی است که تصور کنیم بهراحتی با این احکام، وسوسه نجومیبگیران آرام بگیرد و پروژه
#مستثنیسازی متوقف شود!
6⃣ از
#نقاط_ضعف تبصره ۱۲ امسال، حذف سه پله مالیاتی ۲۴، ۳۰ و ۳۵ درصد است. این حذف البته احتمالاً به جهت فرمول اتخاذشده در تعیین افزایش حقوق در بند الف است؛
🔻 دولت خواسته زیادی
#صاحبان_حقوقهای_بالا از افزایش محدود ناخالص دریافتیشان دلگیر نشوند! پلههای مالیاتی علاوه بر کارکرد درآمدی، خصلت
#شفافیت بخشی بهنظام حقوق و دستمزد کارکنان دولت دارند.
7⃣ معنای بهطور متوسط ۱۰ درصد افزایش به شرحی که در ادامه در بیش از ده حکم ذکرشده؛ عملاً بیمعنا و
#فاقد_دلالت معین است. دولت امسال #۲۷۹ همت برای فصل اول(حکم کارگزینی کارکنان دولت)، #۲۰۳ همت برای حقوق بازنشستگان، #۴۸ همت برای بنیاد شهید و بخش عمده اعتبار #۲۱۳ همتی در فصل هفتم (فصل سایر هزینهها مانند حقوق کارکنان نظامی) تخصیص داده است که با احتساب پرداختهای احتمالی ذیل
#فصل_دوم، احتمالاً پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان دولت در لایحه سال آینده در مرز ۶۵۰ تا ۷۵۰ هزار میلیارد تومان خواهد بود.
8⃣ شماره ۸ بند الف
تبصره ۱۲، سقف
#ناخالص_پرداختی ماهانه را ۳۷ میلیون تومان در نظر گرفته است. اولاً فاصله بیش از هشت برابری میان حداقل و حداکثر دریافتی کارمندان دولت هنوز برقرار است؛ ثانیاً با
تبصره و مجوزهایی که در ادامه شماره ۸
تبصره 12 ذکرشده است، عملاً دولت امکان افزایش این فاصله را نیز تأیید و رسمیت بخشیده است. اولین جلوه
#دستمزد_عادلانه، کاهش نابرابریهای عریان و افسارگسیخته به سطح بهینهای از
#تنوع در پرداختها است.
9⃣ #نظام_پلکانی طراحیشده در بودجه صفر یک، همچنان دارای اشکال و
#ابهام است و اساساً به ارجاع ذهنی رشد درصدی حقوق و دستمزد در ایران بازمیگردد. با هر فرمولی، درنهایت رشد درصدی به نفع صاحبان با حقوق و دستمزد بالاتر است. در فرمول طراحیشده لایحه بودجه نیز درنهایت قدر مطلق افزایش صاحبان با حقوق بالاتر، بیشتر است.
🔟 کوشش سازمان امور اداری-استخدامی برای تحقق عملیاتی قانون جهت ایجاد
#سامانه_اطلاعاتی حقوق کارمندان، برای شروع خوب است؛ اما تا نقطه تأثیرگذاری برای نظام
#جبران_خدمات فاصله دارد.
🔻 چالش سختتر، غلبه بر
#اقتصاد_سیاسی حقوق و دستمزد در ایران است که عملاً امکان قله تراشی یا پرداختهای نامتعارف را نمیدهد و با هزار و یک توجیه علمی و غیرعلمی در برابرش میایستد.
1⃣1⃣ هر سیاست
#تورمزا ضد عدل است؛ زیرا بار تورم بر دوش طبقات
#ضعیف و
#فقرا است و سودش به جیب صاحبان دارایی میرود. لازمه افزایش قدرت خرید، از کار انداختن
#موتور_فعال تورم در اقتصاد ملی ماست.
🔻 نیک پیداست که برخلاف روایت مسلط، همه بار تورم به
#کسری_بودجه و بهتبع حقوق و دستمزد کارکنان دولت مرتبط نیست؛ اما اصلاح نظامات مدیریت
#منابع_انسانی مانند نظام ارزشیابی عملکرد منجر به ارتقای عدالت در نظام پرداختها و بهتبع آن کاهش
#بار_مالی برای دولت نیز خواهد شد.
2⃣1⃣ نقص بزرگ
#نظام_حقوق و دستمزد در ایران، قاعدهگذاری
#هیجانی، انفعالی و جزیزهای است که عملاً ضمن تشدید ادراک نابرابری و
#تبعیض در جامعه، منجر به ایجاد انواع انتظارات و مطالبات اجتماعی بهحق و نابهحق میشود.
🔻 نمونههای متعدد دو سال اخیر در میان اقشار و صنوف گوناگون گویای تام این وضعیت بحرانی است که به نظر خروج از این سیکل در کوتاهمدت سختتر از سخت خواهد بود
✍️ «حسین سرآبادانی تفرشی»
#بودجه_عادلانه#دستمزد_عادلانه#حقوق_کارکنان_دولت#تبصره_۱۲#لایحه_بودجه_۱۴۰۱#عدالت_اجتماعی#گرای_عدالت🔸🔶🔹🔷🔸🔶🔹🔷🔸🔶🔹🔷📣 صفحه اینستاگرام، کانال تلگرام و بله:
🆔 @gerayeedalat