💢 فردی که برای شغل خود دغدغه‌مند است، همانند باغبانی است که نهال‌های امید را آبیاری می‌کند. در دهکده‌ای کوچک، باغبانی زندگی می‌کرد که تمام عمرش را صرف کاشت درختان میوه می‌کرد. او هیچ‌گاه به فکر سود سریع نبود و همیشه می‌گفت: "کار من تنها کاشتن نیست، ساختن است." روزی رهگذری به او گفت: "چرا وقتت را صرف کاشت درختانی می‌کنی که شاید میوه‌شان را نبینی؟" باغبان لبخند زد و پاسخ داد: "دغدغه من نه فقط میوه‌ها، بلکه سایه‌ای است که این درختان برای فرزندانمان خواهند ساخت." سال‌ها بعد، وقتی باغبان از دنیا رفت، درختان او به بزرگ‌ترین منبع امید دهکده تبدیل شدند. مردم زیر سایه درختان او جمع می‌شدند، از میوه‌ها بهره می‌بردند و نسل به نسل داستان او را تعریف می‌کردند. این باغبان، نمادی از انسانی دغدغه‌مند بود که می‌دانست کار او تنها برای امروز نیست، بلکه اثری ماندگار برای آینده است. ❇️ ویژگی‌های این افراد: احساس مسئولیت بالا: فرد دغدغه‌مند به نتایج کار خود اهمیت می‌دهد و سعی می‌کند که کارها را با کیفیت بالا انجام دهد. تمرکز بر حل مسئله: به جای شکایت یا اجتناب از مشکلات، به دنبال راه‌حل‌های عملی و خلاقانه می‌گردد. توجه به تأثیرات بلندمدت: این افراد علاوه بر دستیابی به اهداف کوتاه‌مدت، به پیامدهای بلندمدت اقدامات خود نیز فکر می‌کنند. ارتباط موثر با دیگران: دغدغه‌مند بودن باعث می‌شود این افراد در ارتباطات کاری به طور شفاف و سازنده عمل کنند و به نیازهای همکاران و مشتریان توجه کنند. تعهد به یادگیری و رشد: برای بهتر شدن در کار و بهبود نتایج، همواره به دنبال یادگیری و توسعه مهارت‌های خود هستند. حساسیت به ارزش‌ها و اخلاق کاری: چنین فردی به اصول اخلاقی و ارزش‌های سازمانی پایبند است و سعی می‌کند در راستای آنها عمل کند. ❇️ شناسایی جویای کار دغدغه‌مند: برای اینکه بفهمیم آیا یک جویای کار دغدغه‌مند است و به شغلش علاقه دارد، می‌توانیم با چند سؤال و مشاهده رفتارهای او به عمق شخصیتش پی ببریم: از او بخواهیم درباره تجربه‌ای صحبت کند که در آن تمام توان خود را برای یک پروژه یا فعالیت گذاشته است. این نشان می‌دهد که آیا فرد به تأثیرگذاری در کارهایش اهمیت می‌دهد یا نه. از او بپرسیم: "چرا این حوزه کاری را انتخاب کرده‌اید؟" پاسخ او می‌تواند نشان دهد آیا از روی علاقه به این مسیر آمده یا صرفاً دنبال یک شغل بوده است. بررسی کنید که چه تصوری از آینده دارد: "چه دستاوردهایی را در این شغل برای خودتان می‌بینید؟" این سؤال کمک می‌کند بفهمیم آیا به کارش به چشم یک مسیر رشد نگاه می‌کند. برای ارزیابی نحوه برخورد او با چالش‌ها، از او بخواهید: "تجربه‌ای را شرح دهید که در آن مجبور شدید برای رفع مشکلی انرژی بیشتری بگذارید." اگر فرد واقعاً دغدغه‌مند باشد، از چنین موقعیت‌هایی با اشتیاق یاد خواهد کرد. درباره آخرین مهارتی که یاد گرفته است، بپرسید. این کمک می‌کند روحیه یادگیری و علاقه او به رشد را بسنجیم. از او بپرسید: "آیا پیش آمده فراتر از وظایف خود کاری انجام دهید تا به تیم یا مشتری کمک کنید؟" این نشان‌دهنده تعهد و علاقه او به شغل است. در نهایت، هنگام پاسخ دادن به همه این سؤالات، باید به زبان بدن، لحن صدا، و میزان هیجان او توجه کنیم. این رفتارها اغلب بیشتر از کلمات نشان می‌دهند که فرد چقدر به شغلش علاقه‌مند است. https://instagram.com/fanavaranhakim fhakim.ac.ir @fanavaranhakim | موسسه آموزش عالی آزاد فن آوران حکیم نیا 🏛 کانال مدیریت و کسب و کار