ИИ и рынок труда: конец эпохи новичков? Данные говорят громче слов: рынок труда меняется стремительно, и искусственный интеллект уже сокращает количество вакансий для начинающих специалистов на 30%. Вот что это значит: 📉 Графический дизайнер без опыта: 50% задач могут быть автоматизированы. Для арт-директора этот риск — всего 24%. 📉 Торговый представитель: риск автоматизации — 67%. Руководитель отдела продаж? Только 21%. 📉 Начинающий маркетолог: 53% задач под угрозой. У опытного специалиста — лишь 9%. Что это меняет? Классическая модель «новичок — профессионал — эксперт» больше не работает. Эпоха начинающих сотрудников уходит в прошлое. Теперь важны: 1️⃣ Отбор по ключевым качествам: вместо массового набора — точечный выбор лучших. 2️⃣ Игровые тренажеры и симуляции: учись в безопасной среде, а не методом проб и ошибок. 3️⃣ Портфолио из волонтерских или игровых проектов: реальный опыт становится весомее диплома. Пример из авиации вдохновляет: пилотов не берут на работу с нуля, чтобы дать им угробить сотню самолетов. Их готовят через строгий отбор, тренажеры, работу в роли второго пилота. И это работает. Итак, будущее — за качественной подготовкой, а не случайным набором. Готовы к новому формату карьеры? 😎 Фабрика контента.