Про рост доверия и укрепления связей в команде. Ну, не видела я ни одной эффективной команды, где все косо смотрят друг на другу, не доверяют, не могут положиться. Это, кстати, не обязательно про огромную любовь друг к другу (можно просто классно нейтрально работать). Но всегда про глубокие связи. Я уже писала пост о том, как работать с доверием, можно почитать тут. Хочу эту тему продолжить. Итак, что вы можете попробовать уже сегодня, чтобы помочь вашей команде быть ближе и доверять (вам и друг другу)? 1. Организуйте fuck-up night. Обсудите ошибки, обсудите уроки, обязательно сами, как руководители, тоже поделитесь. Посмеяться над дурацкими ошибками или попереживать про огромные — выбирать вам! 2. Введите практику «День с...». Это очень помогает большим распределенным командам, но можно адаптировать и под маленькие. Пусть на небольших коллах ребята расскажут друг другу, а что конкретно-то они делают каждый день? Не просто «вот моя зона ответственности», а «ребята, я каждый день по 5 часов трачу на коммуникацию с клиентами, а вы думали, что я прохлаждаюсь!». Утрирую, но суть ясна — показать свой вклад и свою значимость для каждого. 3. Оставить заявку в проект Марии Климовой по неформальным тимбилдингам) Мария показала мне в директе свой проект, и это звучит прямо классно! Команда собирается онлайн для сессии/тимбилдинга/разговора, на которой вы поговорите о важном в жизни и работе, но неформально. О тех сторонах себя, которые — или о вашем отношении к которым — ваши коллеги, возможно, еще не знают. Классный пример от Марии, чтобы было понятнее — можно обсудить пассивную агрессию, обсуждая, скажем, небольшой рассказ о муми-троллях, который перед этим вместе и прочесть на встрече 🥺 Это не сессия про «всех сплотить», это сессия про «мы разные, но нас объединяет что-то важное». Тема и формат подбираются под запрос, а заботливый модератор не даст обсуждению скатиться в разговоры о работе. А еще можно и на русском, и на английском. Ну красота💖 Оставлю вам тут ссылочку на проект, а вы, как протестируете, обязательно мне расскажите!