Про командные ритуалы и легкие быстрые практики. Я думаю, что атмосфера и культура в команде сильно зависит от мелочей. Конечно, классно иметь описанную культуру, эдвайзить пипл-менеджеров по каким-то лучшим практикам, устраивать culture days. Но культура — она в ежедневных мелочах. И в этом плане я, когда прихожу HR-консультантом в команды, среди прочих задаю вопрос — какие у вас есть командные ритуалы и почему они важны для вас? Пример — в SETTERS в нашей бренд-команде была абсолютно простая практика — каждое утро мы кидали стикер дня :)) Казалось бы, что в этом такого? Но вы даже не представляете, как это помогает засинхрониться. Если ты видишь, что человек кидает грустный стикер, ты можешь, как минимум, поговорить, поддержать, помочь с перераспределением задач. Вот прямо на месте, не ожидая недельных 1:1. Эту практику потом еще половина отделов забрала себе — потому что супер просто и классно. Практики благодарности. Я ввела такую в SETTERS EDUCATION. В пятницу вечером в общем чате каждый закидывал маленькие благодарности тому, кому хотел сказать спасибо. Это не обязательно что-то огромное, можно даже за «мне было трудно, а ты поделился другим мнением, и я решил задачу эффективно, спасибо тебе!» Здесь, в Венгрии, прошлой осенью у нас была практика каждые две недели в пятницу вечером ходить на ужин в национальное место (каждый представитель своей национальности водил в свое любимое национальное место) Ты пробуешь новое, узнаешь больше о культуре другого человека и просто классно проводишь время) Поделитесь, какие маленькие ритуалы и практики есть у вас? Будет классно собрать разные примеры, чтобы мы все смогли ими пользоваться каждый день💖