Список вопросов для 1:1 с сотрудниками💜 Мы собрали больше сотки тыковок, поэтому, как и обещала, собрала небольшой список вопросов для 1:1. Что важно — это адаптивный список, поэтому не задавайте вопросы один за одним без погружения в контекст (пример — если сотрудник говорит, что у него что-то «болит», не перепрыгивайте сразу на вопрос про «Что тебя вдохновляет». Уточните, что именно болит, почему болит, как они видят решение). Общее состояние: 1. Расскажи, как ты чувствуешь себя в целом сейчас. Как бы ты оценил свое настроение/состояние от 0 до 10 и почему? (если готов поделиться, конечно) 2. Если ли что-то, что сейчас влияет на твое рабочее состояние из личной жизни? (ВАЖНО! Это не вопрос про «расскажи мне все свои секреты». Вам даже не обязательно знать, что конкретно влияет. Но сотрудник может поделиться, что в личной жизни что-то происходит, что может влиять на его работу. И тогда вы, как руководитель, сможете прикрыть человека, перераспределить задачи, дать время на подышать) 3. Как ты оцениваешь свою продуктивность и мотивацию прямо сейчас? Что на это влияет? 4. Понятно ли тебе, куда движется команда/компания? Какие перед нами цели? Какие конкретно твои цели? Положительное в работе: 1. Что из текущих задач сейчас вдохновляет тебя больше всего? Почему это? 2. Есть ли что-то, что ты хоетл бы попробовать в работе, но до чего не доходят руки? Что это? Почему это? Как ты видишь процесс? 3. Есть ли вокруг тебя проекты, в которых ты напрямую не участвуешь, но хотелось бы? Что это и почему? 4. Приведи пример ситуации, которую ты вспоминаешь с теплотой из последних рабочих (например, за 2 последних недели). Что это было? Как ты ощущал себя в ней? 5. Есть ли в команде коллеги, с которыми тебе особенно классно и приятно работать? Можешь ли ты поделиться, кто это и почему? ( = поможет руководителю распределять задачи так, чтобы ребята могли поработать вместе — в приятной компании работать всегда проще и эффективнее) 6. Если бы ты мог делать только одну задачу из текущих, что бы это было и почему? Негативное в работе: 1. Есть ли что-то в твоей работе прямо сейчас, что тебя фрустрирует? Что это? Почему? 2. Есть ли какая-то задача, к которой ты не можешь приступить/не хочешь приступать? Что это и почему? 3. Есть ли у тебя с кем-то скрытый или открытый конфликт, который мешает работать? Как ты видишь решение конфликта? (этот вопрос не будет работать, если у вас самих конфликт с сотрудником, об этом напишу отдельный пост) 4. Если бы ты мог удалить одну задачу из текущих навсегда, что бы это было? 5. Есть ли сейчас какие-то блокеры/стопперы, которые мешают тебе продвигать твои проекты вперед? 6. Какие из последних решений, принятых нашей командой или в целом компанией, тебе непонятны/не близки? Расскажи почему. Наши с тобой рабочие коммуникации: 1. Как ты считаешь, достаточно ли фидбэка ты получаешь? Если нет, как ты видишь этот процесс, как мы можем сделать его лучше? 2. Комфортно ли тебе работать совместно? Достаточно ли свободы у тебя есть? Понимаешь ли ты ожидания от своей позиции? 3. Что ты бы хотел, чтобы мы начали, продолжили или перестали делать в совместной работе? 4. Можешь ли ты поделиться общим ощущением от работы со мной? 5. Как ты считаешь, где мои зоны роста как руководителя? 6. Как ты считаешь, где меня много, а где недостаточно? Используйте как канву, адаптируйте под себя, а сказать спасибо можно с помощью «💜» к посту — такая у нас валюта в канале)