Начинается сезон стажировок, а это значит, что мне пару раз на дню пишут всякие талантливые товарищи с вопросами, можно ли в нашу команду устроиться стажёром. Развёрнуто отвечать на весь поток писем не всегда получается, но с дорогими подпищеками поделиться мудростью всё-таки хочется. 👴 Стажёры для компаний – это в первую очередь источник дешёвого труда. Выхлоп от самих стажёрских проектов чаще всего минимальный, но зато у компании появляется (а) ценная информация про то, какова продуктивность потенциального фулл-тайм сотрудника и (б) вероятная возможность нанять его дешевле, чем среднего выпускника: при вероятном найме люди перестают активно собеседоваться с конкурентами, снижая цену. До ковида, когда деньги были дешёвыми, технологические компании росли, как на дрожжах. Нанимали десятки тысяч человек в год, так что все привыкли к большому потоку студентов. С резким повышением ключевой ставки, деньги стали дороже, компании стали даже увольнять людей, а количество мест для стажёров значительно сократилось. Из того, что я вижу, студенты ещё не до конца прочувствовали новую экономическую реальность, и особо не стараются с подачами. А зря. Если среди подписчиков есть студенты, пара быстрых советов: подавайтесь широко, но прицельно. Составьте список из 10-20 наиболее близких по темам, релевантным вашему PhD, и пишите им персонализирвоанные сообщения напрямую. На копипаст или, того хуже, сгенерированные сообщения отвечать сил уже нет. Всем удачи!