Вторник? Значит слово лидерам отрасли: продолжаем изучать кадровый вопрос в культурном наследии.
Сегодняшняя героиня
Юлия Назарова - первый замруководителя
Госинспекции по охране объектов культурного наследия Костромской области
Юлия с большой любовью и теплотой рассказа о своём деле. Вам понравится
🤝1.Сотрудники, с каким опытом работы, образованием, навыками наилучшим образом подходят для сферы наследия?
Работа в органе государственной власти - это честность, трудолюбие, ответственность.
"Случайные" люди в наследие не приходят. А если приходят, то задерживаются совсем ненадолго.
Архитекторы, инженеры, историки, экономисты, юристы, сотрудники всех этих специальностей сейчас трудятся в инспекции. Опыт работы у всех разный. Есть и молодые люди, которые только недавно закончили обучение, а есть люди со значительным трудовым и жизненным опытом.
Часто бывает, что 2 юриста по-разному читают, например, предмет охраны памятника архитектуры или исторического поселения. И тогда на помощь им приходит архитектор. А вообще, каждый должен заниматься своим делом и "погружаться с аквалангом", как говорит моя коллега Екатерина Ухличева, в свою стихию. При этом, самообучение в разных сферах, разносторонность мышления, умение читать нормативные правовые акты, есть и остаются атрибутом качественной работы специалиста.
2. Как сейчас решается кадровый вопрос в вашей организации? Откуда приходят новые сотрудники? Что их привлекает?
Кадровый резерв - наше всё. Мы формируем и поддерживаем резерв из выпускников Вузов, специалистов городских и областных учреждений, органов власти, организаций. Первый вопрос, который мы задаем при проведении конкурса на вакантную должность, назовите объекты культурного наследия в Костроме, которые вы знаете. Ответы обычно радуют. Всем интересна история.
Многие не были в отдаленных уголках области (а область наша большая) и хотели бы побывать, например, в урочищах или там, куда добраться можно только зимой на лыжах или снегоходе.
Интерес - важно. Важны и личные качества. Как человек разговаривает, насколько волнуется, как отвечает на вопросы. Большое значение также имеет атмосфера в коллективе. Потенциальные работники при подготовке к конкурсу общаются со специалистами, знакомятся с будущими обязанностями, видят отношения в коллективе. Нас мало, но мы всегда друг друга поддерживаем, в любой ситуации.
3. О личном. Какие ваши качества характера и предыдущий опыт помогают лично вам в работе с наследием?
Мое первое базовое образование - это архитектура. Предыдущий опыт был связан с профессией архитектора. В культурное наследие я пришла из организации, которая занималась строительством объектов и повышением материально-технической базы одного из крупнейших ВУЗов. Там я научилась безоговорочной дисциплине, несмотря на то, что руководитель наш был человеком огромного сердца и души. С такими людьми встречаешься редко.
Уже работая в инспекции, я получила второе высшее образование - юридическое. В сфере культурного наследия работаю 12 лет, а как будто только недавно пришла. Наверное потому, что постоянно работаю, чем-то занимаюсь, совсем не могу сидеть на месте.
Я даже не заметила как выросли мои дети. А вообще, нужно просто очень любить свое дело, историю, культуру, город, страну. Если ты не готов и не можешь с этим расстаться, значит всё получится! Безусловно, образование играет важную роль, но не решающую. Культурное наследие, история повсюду, в каждой сфере жизни: образовании, медицине, культуре, градостроительстве.
Наша задача слышать и слушать людей, как сделать так, чтобы им было комфортно работать, жить, встречать гостей в объектах культурного наследия и исторических городах, гордиться и уважать свой Дом. Уважение друг к другу во всех смыслах - это 99% успеха!
************************
Предыдущие интервью:
Елена Бахарева Красноярск
Александр Макаров Иваново
Иван Гринько Москва
КУЛЬТУРНОЕ ГЧП
