💡 Почему метод «перевернутого класса» не работает?
🎓 Игорь Корганов, эксперт CBSD, делится своим опытом и проверенными лайфхаками, которые помогут избежать ошибок при
внедрении метода «перевернутого класса» в корпоративное обучение.
Метод «перевернутого класса» — это когда теорию изучают заранее, а на занятиях работают с практикой. Но на деле идея часто терпит фиаско. Почему так? Разбираем ошибки и решения.
🔴 Ошибка 1. «Все прочитают материалы заранее»
Только 10% участников готовятся к тренингу по заранее высланным материалам. Остальные приходят неподготовленными, и тренеру приходится повторять теорию, теряя время и мотивацию тех, кто подготовился.
Что делать✅ Сократите объём материалов: короткое видео до 7 минут или чек-лист из 5 пунктов.
✅ Встройте контроль: мини-тест или опрос перед занятием.
🔴 Ошибка 2. Недостаточная поддержка со стороны клиента
Перевод обучения из «обычного» в «перевернутый» класс требует
5-кратного усиления административного давления: проверки подготовки, напоминаний, мотивации участников. Но в реальности это часто невозможно со стороны клиента.
Что делать
✅ Упростите внедрение: материалы должны быть настолько лёгкими, чтобы их можно было пройти «за одну чашку кофе».
👀 Факт: Если в компании нет культуры обучения, даже идеальный метод «перевернутого класса» будет буксовать.
🔴 Ошибка 3. Скучная теория
Участники не видят связи между материалами и своей работой. Теория перегружена, и 90% просто её игнорируют.
Что делать
✅ Делайте материалы практичными: используйте понятные кейсы.
✅ Показывайте пользу: начните с реального вопроса, например, «Хотите сократить ошибки в отчётах? Вот что поможет».
💬 У вас есть опыт с этим методом? Делитесь, какие трудности возникали и что помогло их решить!
#CBSD#ФишкиТренера#ИгорьКорганов#экспертСBSD#ПеревернутыйКласс
