Частые ошибки при поиске работы 1️⃣Опыт соискателя не релевантен вакансии Тут возможны два ошибочных сценария: первый - когда соискатель откликается на вакансию, для получения которой у него нет необходимых компетенции и опыта; второй - когда в резюме соискатель указывает нерелевантный опыт (например, умение играть на аккордеоне никак не поможет project-менеджеру. Этот навык 100% не стоит указывать). 2️⃣Ничего не знать о компании и приходить на собеседование этап собеседования - взаимное знакомство. Но представители компании почитали ваше резюме, будьте добры и вы немного узнать о компании: о продукте, о ценностях, размере. О том, что важно вам. И не забудьте подготовить свои вопросы, а не только отвечать. 3️⃣ Не возвращаться за обратной связью после любого общения с компанией 🤐 Это кажется удивительным, но даже если вы получили ответ «да», вы можете не узнать об этом. Сейчас (на конец 2023 года) на рынке труда ситуация такая, что соискателей гораздо больше, чем вакансий. К тому же есть человеческий фактор, когда hr-специалист или руководитель могут случайно забыть о вас. Берите инициативу в свои руки. И даже если вы понимаете, что скорее всего ответом будет - нет, берите обратную связь! Ведь она крайне важна для вашего дальнейшего поиска работы. Задавайте вопросы. Ответы помогут сделать выводы и переоценить свои действия, внести коррективы в резюме, понять образ мышления hr-специалиста и работодателя. Не стоит обижаться или закрываться, ведь ответ нет - иногда даже более ценен, чем ответ - да. 4️⃣ Ничего не говорить близкому окружению о том, что вы ищите работу🤫 Таким образом вы отсекаете еще один канал поиска работы - сарафанное радио. С одной стороны кажется, что ваше близкое окружение никак не связано с вашей профессиональной сферой, но с другой - для вас станет некой магией, как быстро информация находит того, кому она релевантна. Не игнорируйте эту возможность, делитесь с друзьями и знакомыми, заряжайте информационное поле вокруг. #career_advice