Как редактору качать софт-скиллы На прошлой неделе проводил первые в этом году 121 с редакторами. Помимо прочего, обсуждали, как будем развиваться в этом году. Харды для сеньоров не очень актуальны, другое дело софты. Пришли к интересным выводам. 🍞 На интуитивном уровне софт-скиллы развиваются сами по себе, если работать осмысленно и проактивно 🍞 Нельзя пройти курс, прочитать книгу или сходить на коуч-сессию, чтобы прокачать, например, адаптивность. Только на реальных задачах самому 🍞 Рефлексия — главный инструмент, она же софт-скилл, без которого не получится систематически прокачивать другие софты. Рефлексия должна быть продуктивной 🍞 Наставник не может научить софт-скиллам, но может помочь формализовать процесс и превратить интуитивное развитие в системное 🍞 Чтобы перейти с интуитивного уровня развития софт-скиллов, на системный, нужно создать процесс и артефакты Как может выглядеть процесс ⭐ Оценить текущие компетенции (самооценка, руководитель, коллеги) ⭐ Сравнить оценки, найти самые большие разрывы ⭐ Разобраться, что качать: усиливать сильные стороны или подтягивать слабые. Выбираем от рабочих задач и карьерного плана ⭐ Когда понятно, куда двигаться, разрабатываем экшн-план, который можно приземлить на конкретные действия Какие могут быть артефакты ⭐ Оценка по любой методологии, у меня есть матрица грейдов под наш бизнес-контекст ⭐ Чек-лист ⭐ Майнд-карта в виде схемы ⭐ Дневник в виде тетрадки или заметок в телефоне ⭐ Трекер в приложении #софты