Не существует никакой секретной базы вакансий 👹Время от времени нам приходят запросы в карьерную поддержку на «секретные»/«закрытые»/«для своих»/подставить нужное вакансии.
Меня эта конспирология порядком достала, поэтому я решила написать этот пост и объяснить, почему никаких «секретных вакансий» и «особого банка позиций» не существует (по крайней мере для 99% соискателей).
1. Компании ищут сотрудников всеми доступными способами. Они выкладывают вакансии на джобборды, спрашивают рекомендации у знакомых, нанимают рекрутинговые агентства (и не одно, а сразу несколько).
Задача компании — собрать максимально большую воронку кандидатов на входе, чтобы потом было из чего выбирать.
Все секретные вакансии» давно размещены на careerspace, hh, хабре и других джоббордах, а так же на карьерном сайте компании. Эти же «секретные вакансии» отданы рекрутинговым агентствам на аутсорс, если компания сама не справляется с поиском (например, рук не хватает).
Кстати, рекрутинговые агентства, как мы помним, работают без предоплаты, поэтому компания-заказчик может спокойно работать сразу с двумя-тремя агентствами. Кто быстрее закроет, того и тапки (то есть деньги за закрытую вакансию).
Поэтому рекрутинговое агентство помимо всего прочего еще и от себя размещает эти вакансии на джоббордах, чтобы быстрее собрать побольше кандидатов, выбрать подходящего и представить клиенту быстрее конкурентов.
2. Когда вам говорят фразу по типу «мы по мега-ультра-закрытой базе сделаем рассылку вашего резюме за стоимость N» — бегите. Я знаю, как делаются эти рассылки, потому что клиенты таких вот консультантов потом приходят к нам и рассказывают, как их надурили.
Ваше резюме скопом вместе с другими такими же заплатившими отправляется рекрутерам на стороне компаний, с которыми консультант, которому вы заплатили денег, когда-то где-то пересекался.
Это рандомная рассылка. Она не несет никакой ценности ни соискателю, ни инхаус рекрутеру. Более того, рекрутеров такое обычно нещадно бесит. Почему?
Потому что, если соискатель заплатил некоему консультанту за эту рассылку и консультант отправил эти резюме одним и тем же письмом всем своим знакомым рекрутерам (не шучу, это реальные истории), это еще вовсе не значит, что это сильные соискатели и кандидаты. И у инхаус рекрутера возникает резонный вопрос: ты нахрена мне шлешь всё подряд?
3. Да, бывают замены текущих сотрудников и конфиденциальные поиски. Но есть пара но: 1) таких поисков крайне мало в общей массе позиций 2) в основном они происходят на топ оф зэ топ грейдах. Например, такое встречается на уровне вицпрезов и генеральных директоров крупных компаний или активов. Да, тут бывает ситуация, когда человеку на очень высокой позиции надо быстро и без шума найти замену. Ставки высоки.
Тогда в бой идут дорогущие executive search консультанты, которые могут сделать 40-50 звонков за день своим знакомым топам-кандидатам, когда клиенту очень надо, и вывести человека за 1-2 недели на новое место. Такие истории действительно есть. И работают такие ребята только по солидной предоплате и на праве эксклюзивности: ты работаешь только со мной, и ни с каким другим подрядчиком. Иначе ищи сам.
Так вот, чтобы попасть в поле зрения таких людей, надо быть минимум на позиции CEO-2 какого-нибудь крупного, известного актива, а по-хорошему CEO-1 и выше.
Тогда да, можно сказать, что о паре-тройке секретных вакансий в год вы, может быть, на этом уровне узнаете (если вас сочтут достаточно хорошим вариантом).
К чему я: все нужные вакансии уже находятся в открытом доступе. Проблема в другом:
→ эти вакансии надо найти, прошерстив кучу разных источников,
→ надо сделать реально нормальное резюме: есть стандарты, им надо следовать
→ найти ЛПР-а по по вакансии или
→ правильно и грамотно откликнуться на джобборде (чего не делает 80% кандидатов), описав свои проекты и достижения под конкретную компанию.
Вот это
⬆️ выводит вас на интервью и дальше, если все ок, на оффер.
Всё гениальное лежит на поверхности, но требует усилий и терпения. Верить в волшебную таблетку и секретные вакансии проще, это факт.
#поискработы