Что с рынком труда РФ?
В
опросе победила первая тема, поэтому написала по ней пост, как обещала. Что мы в careerspace видим на российском рынке труда прямо сейчас:
1. Есть два противоположных потока: уезжающие и возвращенцы. Уезжающих меньше не стало, но теперь они готовятся более основательно. Рассчитывают переезд уже не неделями, а месяцами и годами. И интересно, что многие, кто уехал прошлой осенью, начинают возвращаться. Складывается ощущение, что у этой части ребят пока не появился план, что делать дальше, поэтому они возвращаются. Кто-то, чтобы подготовиться и продать собственность, не платя 30% налога из-за отсутствия 183 дней на территории РФ. Кто-то, чтобы принять реальность и продолжить спокойно работать на родине ближайшие годы.
Возвращаются, кстати, чаще всего люди опытные: от 35 лет и старше. Совсем молодые и не обремененные ипотеками и детьми, находят возможности закрепиться в новой стране и отстраивают потихоньку жизнь.
2. Большие компании чаще стали использовать форму занятости ипшников и самозанятых. Видимо, даже крупняку приходится ужимать налоговую базу и оптимизирвоать затраты.
3. Отлично заметен «тихий найм». Это когда на замену ушедшему/уволенному не ищется новый человек. Вместо этого нагрузка перераспределяется на оставшуюся команду. Короче, работате вы больше, а платят вам столько же. В некоторых индустриях в РФ, например, в разного рода агентствах, это стало стандартной практикой.
4. Сотрудники стали лучше держаться за текущее место. Компаниям стало тяжелее хантить. Я много писала про джоп-хоппинг в 2019-2021-м годах в России, это ужас какой-то был. На волне роста айти продуктов люди скакали с одного места на другое по 2-3 раза за год.
Сейчас всё стало спокойнее: переходить опаснее и, в целом, многие придерживаются девиза
«нас и тут неплохо кормят
». Если хантить человека, то надо предлагать ему минимум на 30-35% больше к его текущей зп.
5. Десятки крупных компаний вот уже больше года продолжают платить людям зарплаты при отсутствии работы. Сотрудники отдельных отраслей вот уже 12-15 месяцев получают зарплату в полном или сокращенном варианте, не ходя на работу.
Это касается бизнесов, которые так и не могут понять, остаются они в России или нет и всё еще тянут с решением (например, заводы международных концернов). Вот такой вот незапланированный оплачиваемый саббатикал выходит.
6. Топ-менеджерам очень непросто. Причин на это несколько. Во-первых, кризис всегда выявляет дорогих и неэффективных людей, и бизнес от них быстро избавляется. А дорогих и неэффективных, которые могли прятать свою неэффективность в хорошие времена за спинами своих сотрудников, у нас хватает.
Во-вторых, среднее время на поиск работы топа и до 2022-го года было 6-9 месяцев. Очевидно, чем выше вы в иерархии, тем меньше открытых вакансий на рынке.
В-третьих, нужны рабочие лошадки, а не дорогие управленцы. Это миддл и синьор люди, которые работают руками. Именно они помогают компаниям не рухнуть процессами, когда идут массовые увольнения и реорганизация.
В-четвертых, топы сложно смиряются с тем фактом, что их релокация невозможна в 90% случаев, и тратят на это время. Но, кажется, проблема релокации тянет на отдельный пост (и даже на серию)
Ставьте
🔥, если хотите вторую часть на эту тему.
@bezaspera#рынок #поискработы