کمپین حمایت از بازنشستگان

هرگز از چیزهایی که می‌خواهی دست نکش، چون چیزهای باارزش، با دست روی دست گذاشتن به دست نمی‌آید و نیاز به تلاش دارد.
و تو هر قدر بیشتر تلاش کنی، بیشتر به آن نزدیک می‌شوی.

@bazneshasteha

‍ پیشینه قانون مدیریت خدمات کشوری:

اولین قانون استخدام کشوری در سال 1301 به تصویب رسید و پایه و اساس استخدام کشوری در ایران گردید. سپس در سال 1333 اداره کل طبقه بندی مشاغل به منظور رفع ناهماهنگی ها در وزارت دارایی آغاز به کار نمود و در سال 1336 وابسته به نخست وزیری گردید. پس از آن در سال 1337 این سازمان تغییر عنوان پیدا کرد و تحت عنوان سازمان خدمات کشوری نامیده شد. در سال 1340 شورای عالی اداری وابسته به نخست وزیری تأسیس گردید و سازمان خدمات کشوری در شورای عالی اداری ادغام گردید. شورای عالی اداری با بهره جویی از خدمات مشاوران سازمان ملل متحد اقدام به تهیه و تنظیم لایحه قانونی استخدام کشوری نمود که در سال 1345 تصویب و جهت اجرا به دولت ابلاغ شد و سازمان امور اداری و استخدامی کشور تشکیل گردید. سپس در سال 1370 به منظور رفع تنگناهای نظام پیشین و همچنین نظر به اینکه پس از پیروزی انقلاب هیچگونه افزایشی در حقوق و مزایای کارکنان دولت داده نشده بود و قدرت خرید کارکنان دولت به شدت تقلیل یافته بود ، طراحی نظام جدیدی احساس شد و قانون نظام هماهنگ پرداخت به تصویب مجلس رسید و برای اجرا به دولت ابلاغ گردید.👇👇👇

قانون نظام هماهنگ پرداخت در واقع همان قانون استخدام کشوری سال 1345 می باشد که با تغییراتی در جدول گروه و پایه و تبدیل جدول 12گانه به جدول 20گانه و حذف پایه از جدول حقوقی و جایگزین کردن ارزیابی عملکرد به جای آن و انجام سایر تغییرات نتوانست به رفع مشکلات و تنگناهای قبلی فایق آید، زیرا این قانون ، نسخه دستکاری شده قانون قبلی بود و به همین دلیل نمی توانست طرحی علمی تلقی شود. زیرا " طی زمان" به قدری ماده و تبصره از طریق هیأت دولت و مجلس شورای اسلامی به آن اضافه شده بود که آنرا دچار آشفتگی و نابسامانی بسیاری کرده بود . به گونه ای که هم در ساختار و هم در اجرا قابلیت خود را از دست داد و حتی روزآمد کردن و اصلاح آنهم به نظر ناممکن می نمود. در نتیجه سازمان مدیریت و برنامه ریزی (که سازمان امور اداری و استخدامی نیز در آن ادغام گردیده بود) لایحه مدیریت خدمات کشوری را به منظور رفع مشکلات و نارسایی ها و آشفتگی های موجود و تغییرات و تحولاتی که به وجود آمده است تدوین نمود و جایگزین مقررات و قوانینی کرد که طی 40 سال گذشته اجرا می گردیده است.

⁉️آیا بعد از ۵۷ سال با استفاده از الگوها و مدل های که دولت و مجلس اتخاذ می کنند مشکل معیشت بازنشستگان حل و فصل می شود؟

« کهزادی»

@bazneshasteha

📌با وجود این همه منابع، مردم را کمیته امدادی اداره کردن ننگ است.

آیت الله جوادی آملی

🆔 @bazneshasteha

‍ قانون مدیریت خدمات کشوری به دلیل نواندیشی‌ها وجامعیتی که دارد بیانگر رویکردی بنیادین است که برای نخستین باردرساختار بوروکراسی ایران به کار گرفته شد.هدف آن است تا بنیاد روابط و هنجارهای نظام اداری کشور را دگرگون سازدوچارچوب راهبردهای تحول در مدیریت بخش دولتی راتعیین کند. یکی ازموضوعاتی که درفصول مختلف این قانون مورد توجه قرار گرفته،ساز وکارهای نظارت بر نظام اداری کشور می‌باشد.
نظام خدمات کشوری مختص به کشور ایران ویا کشورهای درحال توسعه نیست ودرهمه کشورها پیگیری می‌شود،هدف از سیستم خدمات دولتی، به حداکثر رساندن منافع عمومی جهت رفاه بیشتر شهروندان است.نظام خدمات دولتی در همه کشورها مورد توجه قرار دارد،در کشورهای با اقتصاد آزاد نیز سیاست‌های دولتی ویژه‌ای برای ارائه خدمات عمومی اتخاذ می‌شود وفعالیت‌های دولتی تنها در حوزه سیاسی و نظامی محدود نمی‌شود.
درواقع قانون مدیریت خدمات کشوری به عنوان جامع ترین و بااهمیت‌ترین سند قانونی مربوط به نظام اداری برای بهبود وتقویت نظام اداری کشور به تصویب رسید.

این قانون برای اجرایی شدن به سازمان‌های دولتی ابلاغ شده بود، اما سازوکارهای اجرایی آن مورد توجه قرار نگرفته ،بنابراین روشن است که دولت در عرصه خدمات کشوری نیازمند یک سند مدون و چارچوب‌مند است که با دیدگاهی راهبردی تدوین شده باشد.
اکنون پس از گذشت بیش از یک دهه از تصویب و ابلاغ این قانون و نظر به ناکارمدی‌های آن در حوزه اجرایی، طراحی مدل نظام خدمات کشوری اثربخش اجتناب ناپذیر و اهمیت آن روشن و مبرهن است. همراستایی با سیاست‌های کلی نظام اداری که مؤخر بر قانون مدیریت خدمات کشوری است، در مرحله بازنگری قانون باید مورد توجه جدی قرار می گرفت که انجام نگرفت و متاسفانه عامل نفوذ واژه ها و پدیده های غیر کاربردی مانند متناسب سازی یا همسان سازی بااستفاده از مدل های پلکانی و اخیرا مدل ناقص معروف به ۴۰، ۳۰،۳۰ درنظام پرداخت حقوق  هاشده که عواقب خوبی برای جامعه و بخصوص در زمینه بهبود معیشت بازنشستگان با توجه به تورم و گرانی ها در برنخواهد داشت.

« کهزادی ، آبان ۱۴۰۳»

@bazneshasteha

📕 متـناقض سازی، بسماری بر تابوتِ متناسب سازی

✍ اسداله  حیرانی

زمانی بیامد کز آن سان شده است / که دانا گرفتار نادان شده است

مقرر بود در دولت جدید، سررشته امور به کارشناسان و اهل فن سپرده شود تا در پرتو مدیریت های مبتنی بر تکنوکراسی، قطار هر مقوله ای روی ریل خود قرار گیرد و راه ناکجا مسدود شود.

اما وقتی شعار از یک جنس و دثار از قماشی دیگر باشد، فضایی فراهم می گردد که در آن، از طریق آکروباسی های کلامی، گنجشکی نزار و ریجال به جای قناری به ریش مردم بسته می شود.

در چنین گفتمانی، حکایت دولت و مردم، بازآفرینی شراکت آن دو نفری می شود که یک سیخ کباب داشتند. آنکه در ذلاقت و چیره زبانی، دستی داشت، به دیگری گفت :

قطعه سرسیخ و قطعه ته سیخ، مال من است. در مابقی، شریک هستیم و در خوردن سهمت، تو را همراهی می کنم!!!

شیوه اجرای متناسب سازی که با تاخیر هفت ماهه انجام گرفت، بی شباهت به ماجرای مزبور نبود. کارشناسان چیره دست چنان پازل های این مقوله را چیدند که فرزند این ازدواج مدیریتی، مخلوقی عجیب الخلقه با کارکردِ تناقض، تباین و بی عدالتی باشد.

این مولودِ بازار مشترک با صدایی به برندگی سوهان، از همان بدو تولد نامبارک خود، مشغول خواندن آوازِ  تشویش، تحقیر و تولید آزار  در روح و جان بازنشستگان شده است تا شاید جان آنها را بگیرد و بستر را برای نوشیدن چای دبش و گورا مهیا کند.

کاش رسانه ملی واقعا ملی بود و اندکی برای بازنشستگان، حرمت قائل می شد. آن وقت با تحلیل و تبیین جزئیات فنی این قانون خواری و عدالت ستیزی معلوم می شد که :

دشمن تر از هر دشمن
مسئول قانون شکن

@bazneshasteha

« به‌ نام خدا»

⛔️ جلوی قدم‌های بازنشستگان را گرفتید! ولی باقلم های آنهاچکار می کنید؟!..

«بمناسبت روز سه شنبه ۱۴۰۳/۸/۸ وتجمعی‌ که برگزار نشدولی خواسته هایمان محکم و استوار پابرجاهستند»

👈قرار بر استمرار و اجرای همسان سازی  حقوق بازنشستگان و رفع مشکلات معیشتی، درمانی و رفاهی در مسیر اجرای عدالت و رفع تبعیض بود،ولی آنچه بازنشستگان دراحکام متناسب سازی حقوقی خود مشاهده کردندچیزی به غیر از همسان سوزی و کم سان سازی ندیدند، که عین تبعیض و بی عدالتی با گریز از اجرای قانون است.
مجلس و دولتی که وظیفه آنها تصویب و نظارت براجرای قانون است تا خلاف آن واقع نگردد،چرا برخلاف قانون تغییر مسیر داده اند و در اجرای مدل۴۰-۳۰-۳۰ بار دیگر حق و حقوق بازنشستگان را ضایع و پایمال کرده وطبق ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم توسعه عمل نکردند.

بر همین اساس ما بازنشستگان کشوری خواسته های به حق خود را با اقتدار اعلام می نماییم و از نگاه تحقیر آمیزی که به ما بازنشستگان با مبالغ ناچیزی که در احکام متناسب سازی درج شده است اعلام اعتراض داریم:

۱ـ تسریع وتعجیل در اصلاح و صدور احکام مدل ۳۰،۳۰،۴۰ برای پرداخت ازفروردین  سال ۱۴۰۳ بر اساس ۹۰ ناخالص شاغل همتراز که در جزء «۱»بند(ر) ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت به تصوب مجلس شورای اسلامی رسیده وجهت اجرا به دولت ابلاغ گردیده است.

۲- متناسب سازی حقوق بازنشستگان برمبنای حداقل ۹۰ درصد ناخالص شاغل همتراز وافزایش حقوق های سالیانه طبق قسمت موخر ماده ۶۴ و ماده ۱۲۵ قانون مدیریت خدمات کشوری براساس شاخص هزینه های زندگی و میزان تورم واقعی درجامعه با پیش بینی منابع پایدار و دائمی در بودجه سال ۱۴۰۴ تا به این موضوع بعد از ۱۷ سال عدم اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری پایان داده شود.

۳_ تهیه و تنظیم آیین نامه اجرایی ماده ۸۵قانون مدیریت خدمات کشوری با موضوع بیمه تکمیلی جامع وکارآمد بازنشستگان ،بطوریکه تمام هزینه های درمانی را پوشش دهد که دولت بایدمنابع کامل آنرا را در بودجه ۱۴۰۴ تخصیص بدهد.

۴- تسریع و تعجیل در پرداخت پاداش پایان خدمت بازنشستگان، پرداخت معوقات بازنشستگان وزارت بهداشت و اصلاح احکام آنان ، اجرای حق مناطق جنگی برای بازنشستگان این مناطق ،پرداخت رفاهیات قانونی نقدی وغیرنقدی همچون شاغلین هر دستگاه به بازنشستگان و بخصوص اصلاح امتیاز ماده ۷۵ قانون مدیریت خدمات کشوری در مورد عیدی، پرداخت مطالبات و دیون ناشی از صدور احکام مهر ۹۹ بابت گروه های ارفاقی، گروه های رزمندگی، هزینه های فوت و ازدواج و دیگر معوقات از خواسته های به حق ما بازنشستگان است .

« مستندات قابل دفاع طبق قوانین موضوعه کشور، رأی های صادره از دیوان محاسبات، بندهای ۹و ۱۲ اصل  سوم قانون اساسی عدالت به معنای رفع تبعیض وحق وحقوق متناسب ، اصل ۲۹ قانون اساسی عدالت به معنی  برخورداری از تامین اجتماعی،  مواد ۶۴ ، ۸۵ و ۱۲۵ قانون مدیریت خدمات کشوری، ماده ۲۸ برنامه هفتم پیشرفت کشور جمهوری اسلامی ایران»

« کهزادی ، بازنشسته کشوری »

@bazneshasteha

📌کدام مسوول پاسخگوی بازنشستگان است؟

🆔 @bazneshasteha

📌نگاه تبعیض گران بازنشستگی به بازنشستگان، نگاه کمیته امدادی است.

🆔 @bazneshasteha

📌تا وقتی سیاست سازمان برنامه و بودجه، حمایت از نجومی بگیران و بی توجهی به حقوق های زیر خط فقر باشد، هیچ تحولی در معیشت بازنشستگان به وجود نخواهد آمد.

🆔 @bazneshasteha

دست مریزاد، گل کاشتید

👏🌷👏🌷👏

تنها کارکردِ احکام متناسب سازی در بهترین حالت حفظ فاصله ۱۰میلیون تومانی حال حاضر بین شاغلین و بازنشستگان است !!!

در تطبیق حکم قانون برنامه هفتم با احکام صادره ی متناسب سازی ۱۴۰۳، تنها راه که بتوان بعداز سه سال دریافتی بازنشسته را به ۹۰٪ شاغلین رساند:

قطع افزایش سنواتی شاغلین خواهد بود!!! یعنی تنها راه حل این معادله فقط با ثابت نگه داشتن حقوق شاغلین قابل دسترس خواهد بود

✍ با یک حساب سرانگشتی متوسط فاصله ی حقوق شاغلین و بازنشستگان، ۱۰ میلیون است، یعنی اگر حقوق شاغلین ۲۵ میلیون و حقوق بازنشستگان ۱۵ میلیون و متناسب سازی امسال را هم ۱/۵ میلیون حساب کنیم (این اعداد کاملا معنادار هستند)

⁉️ در افزایش سنواتی ۱۴۰۴ حقوق شاغلین ۳۰میلیون و حقوق بازنشستگان با در نظر گرفتن متناسب سازی هر سال ۲۱ میلیون و

در سال ۱۴۰۵ حقوق شاغلین ۳۶ و حقوق بازنشستگان ۲۷ خواهد شد

در واقع متناسب سازی یعنی حفظ فاصله ده میلیونی بین شاغلین و  بازنشستگان.

دست مریزاد، گل کاشتید

با احترام یوسف🙏🌷

@bazneshasteha

آنچه در پایان مهرماه، در کمال بی‌مهری نسبت به بازنشستگان انجام شد نه همسان‌سازی بود و نه متناسب‌سازی.
بلکه ناهمسان‌سازی و نامتناسب‌سازی بود و در یک کلمه 🔥«همسان‌سوزی»🔥 بود.

یک بازنشسته

@bazneshasteha

اثر پروانه ای 🦋

قانون برنامه هفتمِ توسعه ی پیشرفته کشور!!! که اسمش را باید با تریلی کشید  در اولین گام اجرایِ خود یعنی متناسب سازی حقوق بازنشستگان، موش زائید .

میشه در مورد تضییع حق  بازنشستگان در طی ۸ سالِ اخیر مثنوی نوشت اما وای بحال کشوری که توسعه آن دل به این برنامه بسته.

بدا بحال کشوری که نه بر اساس برنامه و مقررات مصوب مجلس، بلکه بر اساس اعتبارات ابلاغی مدیریت می شود .

جناب آقای پزشکیان!
کشورداری مانند بیمارداری نیست که با یک خطا، فقط یک بیمار آسیب ببیند و با مرگ بیمار، آسیب آن هم تمام شود

خطای یک دولتمرد مانند افتضاح در متناسب سازی اخیر، آسیب اجتماعی دارد و این آسیب حتی روزی جبران هم شود اثرات مخرب آن در جامعه قابل جبران نخواهد بود.

با احترام یوسف🙏 😔

@bazneshasteha

واقعا شوکه ام .!
چند روزی است دستم به نوشتن و کار نمی رود ! از لحظه دیده شدن احکام بر روی سایت و واکنش  جامعه نجیب و مظلوم بازنشستگان بشدت حیرت زده و شوکه ام . هیچکس از افزایش حقوق باصطلاح ۴۰ درصدی مندرج در حکم راضی و خشنود نیست و همگان اظهار اعتراض کرده و گروه هایی به صندوق بازنشستگی رفته و جناب مسکنی هم ظاهرا اظهار شرمندگی میکند !
آیا این زمینه نارضایتی ناشی از عدم درک صحیح بازنشستگان مظلوم از قوانین ، بی اطلاع بودن از صداقت احتمالی یک نفر که بدستور او این جداول تنظیم و بر اساس آن جداول این احکام صادر گردیده و یا مشکوک بودن یک حرکت که نسنحیده و خودمحورانه به آن عمل شده است !
چرا قضایا شفاف توضیح داده نمیشود؟ !
وضعیت منطقه بسیار حساس و وضعیت کشور عزیزمان حساس تر و در این شرایط فوق العاده حساس چرا باید زمینه نارضایتی جامعه تبعیض زده بازنشستگان فراهم تر شود !
آیا حتی در حد یک میلیون درصد میشود تبانی جامعه متدین و نجیب بازنشستگان را با دشمنان خارجی و اسرائیل احتمال داد ؟
آیا معترضین مقابل صندوق آب در آسیاب دشمن میریزند و یا اینکه مجری طرح ۴۰ درصدی مشکوک عمل کرده و بجای شفاف سازی از عملکرد  خود به تماشای اعتراض نشسته است و شاید بر این باور است که چالش اجتماعی که ایجاد کرده باید بزودی به بحران جدی تبدیل شود !
بالاخره یک جای کار می لنگد !
جناب پورمحمدی !
هرچه به عملکرد شما و خروج نتایج افزایش حقوق ۴۰ درصدی شما بیشتر فکر میکنم ؛ به مراتب شک بیشتر و حال عصبی تر پیدا میکنم و خروجی شما حال کلیه بازنشستگان را چنین نموده است .
با بدنام کردن بازنشستگان مظلوم و دریافت ۱ درصد مالیات بر ارزش افزوده بنام بازنشستگان حدود حداقل ۷۵ تا ۸۰ همت حاصل شما خواهد شد و اگر با اسناد و آماری که در اختیار داری جناب دکتر نوبخت برای افزایش ۹۰ درصدی سال ۹۹ یا تمام ۱۴۰۰ به میزان افزایش ۱ درصد مالیات دریافتی شما نشده و بدون هر پشتوانه آن افزایش را به سرانجام رساند و شما برای ۴۰ درصد مورد ادعای تان برای تقریبا ۹۹ درصد بازنشستگان حدود ۱ تا ۱میلیون و دویست هزار تومان اضافه کرده اید در حالیکه جناب نوبخت حدود ۴ تا ۴/۵ میلیون نسبت به دریافتی آن زمان اضافه نمود !
آقای پزشکیان !
این تیم ویا سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری و استخدامی برنامه ای تنظیم نمود که کل وعده های شما به بازنشستگان را در سال اول مدیریت شما بر کشور به باد فنا دادند که یا عامدانه و ایجاد چالش برای نظام در این شرایط حساس منطقه است و یا بر بازنشستگان نگاهی کینه توز ، انتقام جویانه و یا درخت خشکیده ای دارند !
چرا باید برخی از بازنشستگان احکام خود را که دریافت کرده اند در مقابل صندوق بازنشستگان آن احکام را پاره کنند و چرا اظهار کرده اند که همین طرح را برای روز ۸ آبانماه و مقابل سازمان برنامه و بودجه دارند !
این چه خروجی برای جامعه هدف و بازنشستگان است که منجر به چنین واکنش شده است !
با چه جدولی ۴۰ درصد افزایش را عمل نمودید که اعتماد بازنشستگان را غارت کردید و با این شخم به اعتماد بازنشستگان بر این باورید که به نظام خدمت کرده اید !
جناب پورمحمدی وقت پاسخ دادن به بازنشستگان نرسیده ؟
عنادی نامعلوم و یک انتقام گیری از بازنشستگان در عملکرد دو سازمان برنامه و بودجه و سازمان امور اداری و استخدامی بوضوح احساس میشود !
جناب پزشکیان عزیز !
با هر نوع محاسبه این افزایش با میزان ۴۰ درصد یک اهانت بسیار بزرگ به جامعه بازنشستگان است !

محسن میرزایی
بازنشسته آموزش و پرورش

@bazneshasteha