Старший рекрутер будет закрывать вакансии разных уровней в направление продукта, а менеджер по развитию бренда работодателя — разрабатывать и реализовывать стратегию повышения узнаваемости и привлекательности
HR-бренда. Давайте достигать цели вместе
🤩 Старший рекрутер
Мы ждём, что вы: подбирали специалистов и линейных руководителей от 4 лет; знаете современные технологии сорсинга, применяете различные инструменты и источники; участвовали в разработке стратегии поиска, мэппингах, можете самостоятельно оценить свою эффективность; работаете с возражениями кандидатов и заказчиков; оцениваете требуемые софт скилы кандидата и его мотивацию.
#HR #senior Менеджер по развитию бренда работодателя
Мы ждём, что вы: работали в коммуникациях, маркетинге и бренде работодателя от 3 лет; запускали рекламные кампании, знаете основы
HR-маркетинга; работали с текстами и упаковкой смыслов для разных ЦА; обладаете сильными аналитическими способностями; работали в кросс-функциональной команде; запускали имиджевые спецпроекты, направленные на продвижение бренда работодателя.
#HR