А что нам делать, подскажите.. В 1 части писали о тенденциях развития рынка труда, которые нельзя игнорировать Советы эксперта, что можно начать делать уже сейчас? 💭 Дайте возможность сотрудникам расти и развиваться внутри компании, даже если у них нет достаточного опыта. 💭 При найме обращайте внимание на реальные навыки, а не только на опыт и образование. 💭 Внутри коллектива создайте атмосферу, в которой открытое обсуждение задач и проблем станет нормой. 💭 Регулярно информируйте сотрудников о важности их работы и давайте конструктивную обратную связь. 💭 Отмечайте достижения команды, это укрепит моральный дух. 💭 Идите навстречу просьбам сотрудников о гибком графике. 💭 Чётко объясните сотрудникам смысл вашей компании и какую ценность она приносит обществу. 💭 Всегда изучайте предложения компаний-конкурентов  и постоянно создавайте привлекательные условия для будущих сотрудников. ❗Современный рынок труда принадлежит соискателям, и те работодатели, которые смогут быстро и эффективно адаптироваться к новым условиям, выиграют в борьбе за таланты. Желаем вам стать работодателем, которого выбирают ЛУЧШИЕ!