А что нам делать, подскажите..
В
1 части писали о тенденциях развития рынка труда, которые нельзя игнорировать
Советы эксперта, что можно начать делать уже сейчас? 💭 Дайте возможность сотрудникам расти и развиваться внутри компании, даже если у них нет достаточного опыта.
💭 При найме обращайте внимание на реальные навыки, а не только на опыт и образование.
💭 Внутри коллектива создайте атмосферу, в которой открытое обсуждение задач и проблем станет нормой.
💭 Регулярно информируйте сотрудников о важности их работы и давайте конструктивную обратную связь.
💭 Отмечайте достижения команды, это укрепит моральный дух.
💭 Идите навстречу просьбам сотрудников о гибком графике.
💭 Чётко объясните сотрудникам смысл вашей компании и какую ценность она приносит обществу.
💭 Всегда изучайте предложения компаний-конкурентов и постоянно создавайте привлекательные условия для будущих сотрудников.
❗Современный рынок труда принадлежит соискателям, и те работодатели, которые смогут быстро и эффективно адаптироваться к новым условиям, выиграют в борьбе за таланты.
Желаем вам стать работодателем, которого выбирают ЛУЧШИЕ!
