✅چرا کارکنان باهوش استعفا می‌دهند؟ خیلی از مدیران موفق نیز ممکن است یک اشتباه را مرتب تکرار کنند. یکی از اشتباهات آن‌ها این است که اجازه می‌دهند نیروهای با استعداد و موفق آن‌ها شرکت‌شان را ترک کنند. در یک آزمایش، با تحقیق از کارمندان پاسخ‌های زیر دریافت شد: بیش از ۵۰٪ از آنها ابراز کرده‌اند که ارزش‌های آن‌ها با کارفرمایشان متفاوت است. بیش از ۶۰٪ از آن‌ها گفته‌اند احساس نمی‌کنند کارهای آن‌ها با برنامه‌ریزی کارفرما به نتیجه‌ای برسد. بیش از ۷۰٪ از آن‌ها گفته‌اند استعدادهای آن‌ها توسط کارفرما درک نمی‌شود. اما بد نیست بدانیم این نیروهای مستعد با ایده‌های عالی و سازنده چرا شرکت خود را ترک می‌کنند و دست کارفرما را در پوست گردو می‌گذارند. ۱- عدم موفقیت در دنبال کردن علاقه‌مندی‌های آن‌ها ۲- شکست در به چالش کشیدن هوش و خردمندی آن‌ها ۳- استفاده نکردن از خلاقیت آن‌ها ۴- پرورش ندادن مهارت‌های آن‌ها ۵- فرصت ندادن به آن‌ها برای صحبت ۶- نداشتن توجه کافی به آن‌ها ۷- داشتن ضعف مدیریتی ۸- نادیده گرفتن تلاش‌های آن‌ها ۹- افزایش ندادن مسوولیت‌های آن‌ها ۱۰- سر قول خود نبودن آکادمی مدیریت استراتژیک 💡 @strategiaacademy