رسانه سندباد | امارات | عمان | قطر | عربستان

🔷

ویژگی‌های قانون کار جدید عمان

🔹قانون کار جدید عمان پس از سه ماه مطالعه و بررسی در مجلس شورا آماده شده و برای تایید به سلطان عمان ارائه خواهد شد.

از ویژگی‌های قانون جدید، ایجاد تعادل بین کارگر و کارفرما و ایجاد محیطی جذاب برای کار در بخش خصوصی همگام با تغییرات بین‌المللی است. این قانون طی ده فصل به سازماندهی کار، قراردادها و تعهدات بین کارگر و کارفرما از نظر ساعات کار، مرخصی، دستمزد، اشتغال اطفال، ایمنی و بهداشت کار، اتحادیه‌های صنفی و حل و فصل دعاوی و مجازات‌ها در این حوزه می‌پردازد.

در قانون جدید، مجموعه‌ای از ضمانت‌های قانونی برای کارگران بخش خصوصی فراهم شده است که به رونق اشتغال در این بخش کمک می‌کند. در زیر برخی از مهمترین ویژگی‌های این قانون را بررسی می‌کنیم:

-این قانون تشکیل کمیته‌ای برای گفت‌وگوی مشترک بین طرف‌های تولید را پیش‌بینی کرده است که روابط آنها را تقویت و شرکای بازار کار را به سمت افزایش تولید، رقابت‌پذیری و دستیابی به تعادل بین منافع کارگران و کارفرمایان هدایت می‌کند.

-این قانون بر اهمیت اعلام سالانه نتایج برنامه بومی‌سازی و جایگزینی اتباع عمان در هر موسسه تاکید دارد و شرکت‌های بخش خصوصی را موظف می‌کند تا برای هر موسسه برنامه‌ای آماده کنند که شامل استخدام و آموزش عمانی‌ها برای اشغال حرفه‌های رهبری، پیگیری اجرای آن و همچنین توسعه استراتژی‌های عملی برای حفظ نیروی کار عمانی باشد.

-امتیازات کارفرما: اجازه استخدام کارگر به صورت موقت، که باعث صرفه‌جویی در هزینه استخدام کارگران خارجی می‌شود. اجازه فسخ قرارداد با کارگر در صورت عدم دستیابی به سطح بهره‌وری مورد نیاز، پس از اطلاع به او و دادن مهلت حداقل شش ماهه.

-به منظور اطمینان از تداوم کار در موسسات و عدم تعلیق آنها در نتیجه اعتصاب، قانون تصریح می‌کند که کارگران یا نمایندگان آنها در صورت ایجاد مشکل، باید مراتب را به کمیته ذیصلاح اطلاع دهند تا نسبت به حل و فصل اختلاف به روشی که به سرعت به نتیجه برسد و از وقوع اعتصاب جلوگیری کند، اقدام کند. قانون کارگران را موظف می‌کند در شروع مراحل تسویه حساب، اعتصاب را متوقف کنند.

-مرخصی‌های جدید: مرخصی پدر به مدت 7 روز؛ مرخصی برای همراهی فرد بیمار 15 روز؛ افزایش مرخصی استعلاجی به 182 روز؛ دوبرابر شدن مرخصی زایمان به 98 روز؛ و اعطای مرخصی بدون حقوق به مدت یک سال به زنان شاغل برای سرپرستی فرزندان. همچنین تعطیلی هفتگی حداقل دو روز متوالی با حقوق و مرخصی سالیانه با دستمزد که کمتر از 30 روز نباشد ولی نمی‌تواند قبل از گذشت حداقل 6 ماه از تاریخ ورود به کار از مرخصی بهره‎مند شود.

مرخصی ویژه با حقوق: 3 روز در صورت ازدواج، 3 روز در صورت فوت پدر، مادر، پدربزرگ، مادربزرگ، برادر یا خواهر، 2 روز در در صورت فوت عمو، عمه، دایی، خاله ، 10 روز در صورت فوت همسر (زن) یا فرزند، 15 روز برای حج. مرخصی فوت همسر برای زنان 130 روز و برای زن غیرمسلمان 14 روز است.

-ساعات کاری: نمی تواند بیش از 8 ساعت کار در روز و حداکثر 40 ساعت در هفته کار کند، همچنین یک ساعت زمان استراحت در نظر گرفته می‌شود. اضافه‌کاری در صورتی مجاز است که مجموع ساعات کار در یک روز از 12 ساعت بیشتر نشود و کارفرما باید معادل دستمزد پایه به اضافه حداقل 25% مبلغ برای کار در روز و 50% برای شب و 100 درصد برای روزهای تعطیل به او بدهد.

-دستمزد: در خصوص تعیین حداقل دستمزد کارگران بخش خصوصی، وزیر کار پس از مشورت با کمیته گفت‌وگوی مشترک بین طرف‌های تولید و تصویب آن در هیات وزیران تصمیم‌گیری می‌کند.

قانون، کارفرما را موظف کرده است که بلافاصله پس از خاتمه رابطه کاری، دستمزد کارگر و کلیه مبالغ معوقه را پرداخت کند، مگر اینکه کارگر خود به تنهایی کار را ترک کند، در این صورت کارفرما باید ظرف مدت 7 روز حقوق و معوقات کارگر را پرداخت کند.

-اختلافات کارگری: ابتدا به اداره مربوطه در وزارت کار و در صورت عدم توافق به دادگاه صالح ارجاع می شود.

#عمان #اقتصاد #قانون #دولت #قانون_کار #بخش_خصوصی #کارگر_خارجی #اعتصاب #دستمزد #سندباد #رسانه_سندباد
@sinbadmedia