رسانه سندباد | امارات | عمان | قطر | عربستان

🔷

عربستان سعودی در شاخص «کار در خارج از کشور» برای مهاجران رتبه دوم جهان را دارد

🔹عربستان سعودی رتبه دوم جهان را در شاخص «کار در خارج از کشور» به دست آورد. این شاخص میزان رضایت کارگران خارجی را از دستمزد، ساعات کار، انعطاف‎پذیری و وضعیت اقتصادی کشور میزبان می‎سنجد.

🔗بیشتر بخوانید

#عربستان #اقتصاد #نیروی_انسانی #اشتغال #کارگر_خارجی #ساعت_کار #دستمزد #استخدام #سندباد #رسانه_سندباد
@sinbadmedia

🔷

دستمزد کارکنان بخش خصوصی عربستان طی 5 سال 45 درصد افزایش یافته است

🔹به گزارش سازمان دیده‌بان ملی کار در عربستان، میانگین دستمزد سعودی‌هایی که در بخش خصوصی کار می‌کنند طی پنج سال گذشته 45 درصد افزایش یافته است.

بر اساس این گزارش دستمزد کارکنان بخش خصوصی از متوسط ماهانه 6.6 هزار ریال سعودی (1760 دلار) در سال 2018 به 9.6 هزار ریال سعودی (2560 دلار) در سال جاری افزایش یافته است.

این گزارش افزایش دستمزد را ناشی از رشد اقتصادی و اصلاحاتی می‌داند که دولت از زمان آغاز برنامه‌ها و ابتکارات چشم‌انداز 2030 عربستان به اجرا گذاشته است. همچنین این امر نتیجه موفقیت «بسته‌های حمایتی ارائه‌شده» توسط سازمان‌های دولتی به بخش تجاری در طول همه‌گیری کرونا ذکر شده است.

همچنین تعداد شهروندان سعودی که دستمزد بیش از 20 هزار ریال سعودی (5330 دلار) دریافت می‌کنند از سال 2018 با افزایش 139 درصدی به 202.7 هزار نفر در سال جاری رسیده است.

دلیل این امر بهبود مهارت‌های مرتبط با بازار کار، کیفیت مشاغل، کارایی محیط کار و تقاضای زیاد برای مشاغل تخصصی عنوان شده است.

این گزارش افزایش 172 درصدی را در تعداد شهروندانی که دستمزد بیش از 40000 ریال سعودی (10660 دلار) دریافت می‌کنند به 44 هزار نفر در سال جاری را نشان می‌دهد.

لازم به ذکر است که در طول سال‌های اخیر، فعالیت شرکت‌های بخش خصوصی غیر نفتی -به دلیل حمایت از تولید و سفارش‌ها به‌عنوان بخشی از استراتژی عربستان برای تنوع بخشیدن به اقتصاد- بسیار رونق یافته‌ است.

#عربستان #اقتصاد #بخش_خصوصی #دستمزد #آمار #نیروی_کار #سندباد #رسانه_سندباد
@sinbadmedia

🔷

عربستان سعودی حداقل یارانه دستمزد را به 1066 دلار افزایش داد

🔹صندوق توسعه منابع انسانی عربستان سعودی اعلام کرد که به عنوان بخشی از بسته جدیدش برای حمایت از اشتغال، حداقل یارانه دستمزد را از 3200 ریال سعودی (850 دلار) به 4000 ریال سعودی (1066 دلار) افزایش داده است.

(منظور از یارانه دستمزد مبلغی است که دولت برای تشویق کارفرمایان به استخدام افراد جدید به آنها می‌پردازد.)

علاوه بر افزایش حداقل دستمزد، تغییرات جدید شامل لغو شرط مهلت قبلی است که بر اساس آن کارفرما باید برای درخواست یارانه استخدام در 120 روز بعد از ثبت نام کارمند در بیمه اجتماعی اقدام می‌کرد. در بسته جدید به موسسات اجازه داده شده که برای ارائه درخواست یارانه 90 روز پس از ثبت نام کارمند در بیمه اجتماعی اقدام کنند. مهلت درخواست از روز نود و یکم تا 180 روز بعد از ثبت نام کارمند، است.

دستمزد کامل کارمند در سه ماه اول استخدام بر عهده موسسه خواهد بود.

#عربستان #اقتصاد #دستمزد #یارانه_دستمزد #اشتغال #سندباد #رسانه_سندباد
@sinbadmedia

🔷

ویژگی‌های قانون کار جدید عمان

🔹قانون کار جدید عمان پس از سه ماه مطالعه و بررسی در مجلس شورا آماده شده و برای تایید به سلطان عمان ارائه خواهد شد.

از ویژگی‌های قانون جدید، ایجاد تعادل بین کارگر و کارفرما و ایجاد محیطی جذاب برای کار در بخش خصوصی همگام با تغییرات بین‌المللی است. این قانون طی ده فصل به سازماندهی کار، قراردادها و تعهدات بین کارگر و کارفرما از نظر ساعات کار، مرخصی، دستمزد، اشتغال اطفال، ایمنی و بهداشت کار، اتحادیه‌های صنفی و حل و فصل دعاوی و مجازات‌ها در این حوزه می‌پردازد.

در قانون جدید، مجموعه‌ای از ضمانت‌های قانونی برای کارگران بخش خصوصی فراهم شده است که به رونق اشتغال در این بخش کمک می‌کند. در زیر برخی از مهمترین ویژگی‌های این قانون را بررسی می‌کنیم:

-این قانون تشکیل کمیته‌ای برای گفت‌وگوی مشترک بین طرف‌های تولید را پیش‌بینی کرده است که روابط آنها را تقویت و شرکای بازار کار را به سمت افزایش تولید، رقابت‌پذیری و دستیابی به تعادل بین منافع کارگران و کارفرمایان هدایت می‌کند.

-این قانون بر اهمیت اعلام سالانه نتایج برنامه بومی‌سازی و جایگزینی اتباع عمان در هر موسسه تاکید دارد و شرکت‌های بخش خصوصی را موظف می‌کند تا برای هر موسسه برنامه‌ای آماده کنند که شامل استخدام و آموزش عمانی‌ها برای اشغال حرفه‌های رهبری، پیگیری اجرای آن و همچنین توسعه استراتژی‌های عملی برای حفظ نیروی کار عمانی باشد.

-امتیازات کارفرما: اجازه استخدام کارگر به صورت موقت، که باعث صرفه‌جویی در هزینه استخدام کارگران خارجی می‌شود. اجازه فسخ قرارداد با کارگر در صورت عدم دستیابی به سطح بهره‌وری مورد نیاز، پس از اطلاع به او و دادن مهلت حداقل شش ماهه.

-به منظور اطمینان از تداوم کار در موسسات و عدم تعلیق آنها در نتیجه اعتصاب، قانون تصریح می‌کند که کارگران یا نمایندگان آنها در صورت ایجاد مشکل، باید مراتب را به کمیته ذیصلاح اطلاع دهند تا نسبت به حل و فصل اختلاف به روشی که به سرعت به نتیجه برسد و از وقوع اعتصاب جلوگیری کند، اقدام کند. قانون کارگران را موظف می‌کند در شروع مراحل تسویه حساب، اعتصاب را متوقف کنند.

-مرخصی‌های جدید: مرخصی پدر به مدت 7 روز؛ مرخصی برای همراهی فرد بیمار 15 روز؛ افزایش مرخصی استعلاجی به 182 روز؛ دوبرابر شدن مرخصی زایمان به 98 روز؛ و اعطای مرخصی بدون حقوق به مدت یک سال به زنان شاغل برای سرپرستی فرزندان. همچنین تعطیلی هفتگی حداقل دو روز متوالی با حقوق و مرخصی سالیانه با دستمزد که کمتر از 30 روز نباشد ولی نمی‌تواند قبل از گذشت حداقل 6 ماه از تاریخ ورود به کار از مرخصی بهره‎مند شود.

مرخصی ویژه با حقوق: 3 روز در صورت ازدواج، 3 روز در صورت فوت پدر، مادر، پدربزرگ، مادربزرگ، برادر یا خواهر، 2 روز در در صورت فوت عمو، عمه، دایی، خاله ، 10 روز در صورت فوت همسر (زن) یا فرزند، 15 روز برای حج. مرخصی فوت همسر برای زنان 130 روز و برای زن غیرمسلمان 14 روز است.

-ساعات کاری: نمی تواند بیش از 8 ساعت کار در روز و حداکثر 40 ساعت در هفته کار کند، همچنین یک ساعت زمان استراحت در نظر گرفته می‌شود. اضافه‌کاری در صورتی مجاز است که مجموع ساعات کار در یک روز از 12 ساعت بیشتر نشود و کارفرما باید معادل دستمزد پایه به اضافه حداقل 25% مبلغ برای کار در روز و 50% برای شب و 100 درصد برای روزهای تعطیل به او بدهد.

-دستمزد: در خصوص تعیین حداقل دستمزد کارگران بخش خصوصی، وزیر کار پس از مشورت با کمیته گفت‌وگوی مشترک بین طرف‌های تولید و تصویب آن در هیات وزیران تصمیم‌گیری می‌کند.

قانون، کارفرما را موظف کرده است که بلافاصله پس از خاتمه رابطه کاری، دستمزد کارگر و کلیه مبالغ معوقه را پرداخت کند، مگر اینکه کارگر خود به تنهایی کار را ترک کند، در این صورت کارفرما باید ظرف مدت 7 روز حقوق و معوقات کارگر را پرداخت کند.

-اختلافات کارگری: ابتدا به اداره مربوطه در وزارت کار و در صورت عدم توافق به دادگاه صالح ارجاع می شود.

#عمان #اقتصاد #قانون #دولت #قانون_کار #بخش_خصوصی #کارگر_خارجی #اعتصاب #دستمزد #سندباد #رسانه_سندباد
@sinbadmedia

🔷

وزارت کار عمان جزئیات سیستم حمایت از دستمزد کارگران بخش خصوصی را منتشر کرد

🔹وزارت کار عمان جزئیات اجرای سیستم حمایت از دستمزد کارگران بخش خصوصی را اعلام کرد. سیستم حمایت از دستمزد قرار است یک سیستم الکترونیکی مشترک بین وزارت کار و بانک مرکزی عمان باشد که بر پرداخت دستمزد کارگران بخش خصوصی نظارت می‎کند تا اطمینان حاصل شود که کارفرمایان حقوق مقرر در قرارداد کار را در زمان مقرر در قانون کار به حساب خود در بانک‌های دارای مجوز بانک مرکزی عمان واریز می‌کنند.

هدف این سیستم حمایت از نیروی کار (عمانی و غیر عمانی) و همچنین ایجاد یک پایگاه داده مستند در مورد دستمزد کارگران در بخش خصوصی است.

بر اساس مفاد تصمیم جدید کارفرما مکلف است حداکثر ظرف مدت 7 روز از تاریخ سررسید، دستمزد کارگران را به بانک‌های دارای مجوز داخلی واریز کند. بخش حمایت از دستمزد اداره بازرسی وزارت کار نسبت به نظارت و استقرار سامانه الکترونیکی حمایت از دستمزد و نظارت بر عملیات پرداخت در بخش خصوصی اقدامات لازم را به عمل خواهد آورد.

در صورت تغییر در دستمزد کارگران، کارفرما باید قراردادهای کار با وزارتخانه را به روز کند، مشروط بر اینکه در این قراردادها مزد واقعی کارگر مشخص شود.

در صورت بروز اختلاف قضایی بین کارگر و کارفرما که منجر به توقف کار کارگر شود و همچنین زمانی که کارگر بدون دلیل قانونی کار را ترک می‌کند، کارفرما از انتقال دستمزد کارگر از طریق سامانه مستثنی است. کارگران جدید که 30 روز از تاریخ شروع به کارشان نگذشته و کارگرانی که مرخصی بدون حقوق می‌گذرانند نیز مستثنی هستند.

در صورت تخطی از این تصمیم، وزارتخانه می تواند مجازات‌های اداری را بر اساس درجه‌بندی زیر اعمال کند: اول اخطار؛ سپس تعلیق خدمات اعطای مجوز کار اولیه؛ و جریمه اداری 50 ریال عمانی که در صورت تکرار تخلف دو برابر می‌شود.

#عمان #اقتصاد #مقررات #وزارت_کار #نیروی_کار #اشتغال #دستمزد #سندباد #رسانه_سندباد
@sinbadmedia