Что ждёт управленцев на рынке труда в 2025 год? Пока из каждого утюга говорят про кадровый голод, важно напомнить, что это не про рынок труда управленцев. Если еще, возможно, первая линейка: тим-лид, руководитель группы, небольшого отдела — вакансий будет больше, то топовых управленческих позиций будет меньше, чем даже в 2024. Хотя, и в 2024 их уже стало заметно меньше. Гораздо меньше собеседований, чем это было последние несколько лет. Чаще решение принимается по резюме, потому что большое количество откликов, большой выбор управленцев, поэтому дойти до собеседования и проявить себя там возможностей будет не так много. Еще более длинный процесс отбора. До сих пор многие кандидаты не привыкли, и потому жалуются, что очень много этапов, все очень долго, много встреч, тестовых заданий, сбор рекомендаций и т.д. В следующем году, скорее всего, это все будет еще дольше. Зарплаты управленцев перестанут расти, т.к. ФОТ сильно увеличился за счет зарплат массового персонала, ИТ-сотрудников, мидлов, на управленцев уже просто не хватит. Ну, и тут другой уровень конкуренции. Поэтому, если вы недовольны своим уровнем дохода, посмотрите, какой рынок, сколько платят топам вашего уровня, чтобы понять, насколько вообще возможно рассчитывать на повышение в доходах. Состояние экономики, высокая стоимость кредитов будет влиять на то, что развитие будет не таким быстрым, не все компании будут готовы развиваться, поэтому не все компании будут предлагать интересные проекты, задачи. Какая-то часть компаний будет нацелена на оптимизацию, на стабилизацию. Поэтому, если вы хотите идти на интересные задачи, стоит учесть, насколько в вашей отрасли, в вашем поле в компаниях такие задачи будут в ближайшее время. Что могу порекомендовать. С учетом того, что я уверена, в ближайшие 10 лет для управленцев будет все сложнее и сложнее искать работу, что в первую очередь, связано с перенасыщением рынка управленцев, поставьте себе на следующие год-два таких ключевые действия, которые повысят вашу конкурентоспособность на рынке труда. Желательно, чтобы это были не только общие фразы «буду больше уделять время нетворкингу», а прямо прописать перечень действий, что вы будете делать для того, чтобы повышать свою конкурентоспособность.