СПОЙЛЕР: будет
лонгслив лонгрид
Что сделать чтобы тебя повысили на работе?▫️подготовка - оценить свою эффективность, вклад в работу компании и полезность для коллектива.
📌Какие у вас профессиональные достижения?
📌Какой у вас уровень ответственности?
📌Вы сами принимаете решения и отвечаете за результат или вам нужна поддержка руководства?
📌Чему новому вы научились и что нового узнали?
📌Как часто вы проявляете инициативу, предлагаете идеи и воплощаете их в жизнь?
📌Какова ваш личный вклад в общие успехи компании?
📌Соблюдаете ли вы сроки?
📌Какие у вас взаимоотношения с коллегами? Бывают ли у вас конфликты? Если да, то как вы их решаете?
📌На какие свои сильные стороны опираетесь?
▫️ поговорите с коллегами, которые уже получили повышение - как проходил процесс их повышения, с какими подводными камнями пришлось иметь дело, что помогло им преодолеть возражения руководства.
📌Задайте себе вопрос: смогу ли я также презентовать свои достижения и экспертность. Проанализируйте, чего не хватает.
▫️проявляйте себя - будьте активны и видны на собраниях, предлагайте изменения и улучшения, если вы видите что есть проблема, воплотите ваше решение в жизнь , беритесь за новые проекты, устраивайте большую связей коммуникаций внутри компании
▫️ регулярно развивайтесь в профессиональной сфере - повышайте квалификацию, идите на курсы по новым, востребованным для вашей профессии и компании навыкам. Они понадобятся и в другой компании, даже если будете увольняться. Изучайте новые технологии и методы.
▫️договоритесь о встрече с руководителем - выберите удобное время для руководителя, внесите ему в календарь. Соберите свои достижения в качественных количественных показателях, настройтесь на аргументирование своей позиции, и тренируйтесь, тренируйтесь в презентации.
Цель: сообщить руководителю, что вы желаете занять вышестоящую должность.
Ваш настрой и уверенность - уже половина успеха.
Важно: будьте готовы к длительной осаде). Обсуждение такой темы, всегда длительный процесс, я бы сказала что это серия переговоров, а не одна-единственная беседа.
▫️проведите переговоры — пропишите ваши сильные стороны, ваши аргументы если начнёт подчёркивать ваши стобы стороны, концентрируйте внимание руководителя на том, как помогли компании и почему вы ценный сотрудник.
Иллюстрируете конкретными примерами, говорите на языке бизнеса - цифры, факты, качественные результаты, которые сэкономили для компании деньги, которые позволили увеличить скорость работы.
▫️итог - получите конструктивный ответ. Если руководитель не против повышения, что нужно сделать дальше? Через какое время он готов вернуться к разговору, если сейчас не лучший момент?
Какие ошибки чаще всего совершаются:❌не начинайте разговор, выхватив руководителя в коридоре: заранее договоритесь о времени и месте разговора. Это же касается любой неформальной обстановки — курилок, столовой, корпоратива и так далее.
❌между делом, на бегу и неуверенно
❌не говорите, что хотите повышение, потому что много работали или не отдыхали
❌не говорите, что Васю повысили, а он в компании всего год
❌не обсуждайте повышение, если в вашей компании или команде наступили тяжелые времена — например, от вас ушел важный клиент, падают продажи
❌точно не шантажируйте и не угрожайте увольнением, чтобы получить повышение, если не готовы уйти
Хотите продолжение?
Интересно знать про часть 2️⃣ как вырасти в деньгах?
Ваши сердечки ♥️ предадут мне мотивации поделиться с вами быстрее!#советыэксперта 
