🟣 بودجه ریزی پاسخگو به جنسیت 🟠چگونه با بودجه ریزی درست برابری جنسیتی را ارتقا دهیم. 😊در مثال زمین بازی کودکان برنامه ریزی برای ارتقا برابری جنسیتی و شمولیت را مشاهده کنید. لطفا نظراتان را با ما در میان بگذارید. اگر از این انیمشن خوشتان آمد با به دوستان و آشنایان خود بفرستید.
🟠 بعد از واکنشهای بسیار به «مصوبه مولدسازی داراییهای دولت» درجهت جبران کسری بودجه دولت رئیسی، لیستی از اموال دولتی با عنوان مازاد و قابل فروش منتشر شده است .
در لیست منتشر شده در مجموع بیش از ۱۶۶۰ پروژه مدرسهسازی با درصد پیشرفت مختلف برای مولدسازی وجود دارد. تقریباً به همین مقدار نیز مدرسه قدیمی در لیست املاک جهت فروش در سایت مولد سازی ارائه شده است. مدارسی که در لیست منتشر شده، با عنوان «قدیمی» یا «تخریبی» معرفی شدهاند.
🔴 حذف بودجه زنان سرپرست خانوار از لایحه بودجه ۱۴۰۲
✍🏻 دکتر سیمین کاظمی
📌سال نود و نه بودجه زنان سرپرست خانوار در لایحه بودجه کاهش یافت، حالا به گفته رییس فراکسیون زنان مجلس بودجه زنان سرپرست خانوار و دختران آسیب دیده و در معرض آسیب در لایحه بودجه سال آینده به کلی حذف شده است آن هم در سکوت و بدون هیچ واکنشی از فعالان حقوق زنان، رسانه ها و ...
📌حذف بودجه فقیرترین فقرا در شرایطی است که با وخامت وضعیت اقتصادی انتظار می رود، حمایت دولتی از لایه های پایین اقتصادی جامعه افزایش یابد.
📌در حال حاضر با این واقعیت رو به رو هستیم که نه تنها برنامه های حمایتی از اقشار آسیب پذیر کاهش یافته یا به شکلی غیرموثر طراحی و اجرا می شوند، بلکه بار اصلی ریاضت اقتصادی در ایران به دوش تهیدستان و بخش های بی نصیب جامعه همچون زنان سرپرست خانوار است که..
🟤 «حوصله زنجماعت را ندارم و نمیخواهم با آنها کار کنم.» بهگفته یکی از اعضای شورای شهر تهران، این جملات یک شهردار منطقه در تهران است. شهرداری که سهنفر از معاونانش با جنسیت زن را با همین جمله برکنار کرده است: «حوصله کار با زنان را ندارم.» آنطور که ناصر امانی، عضو شورای شهر تهران میگوید، از بین ۲۲معاون برنامهریزی شهرداری تهران چهار نفرشان زن بودند، اما سهنفرشان برکنار شدند و حالا فقط یکزن در سمت معاون برنامهریزی باقی مانده است. این نخستینبار نیست که درباره حضور اندک زنان در سمتهای بالای مدیریتی در شهرداری تهران صحبت میشود. از ابتدای نگارش برنامه سوم توسعه شهرداری، دغدغه حضور ۳۰درصدی زنان در پستهای مدیریتی وجود داشت اما ارادهای برای به نتیجه رسیدن این دغدغه مشاهده نشد. برخی کارشناسان ردپای به نتیجه نرسیدن این دغدغه را در سطوح کلان مدیریتی در کشور جستوجو میکنند و معتقدند، با تبعیض ساختاری روبهرو هستیم. برخی دیگر، شهرداری تهران را متهم اصلی متوازن نبودن در تقسیم سطوح مدیریتی میان زنان و مردان میدانند.