💡 Спрос на сотрудников старше 50 лет в России растет Российские компании все активнее нанимают кандидатов старшего возраста, пишет Forbes. 📌 В 2024 году розничная сеть «Магнит» наняла 35 тыс. сотрудников пожилого возраста. Нефтехимический холдинг «Сибур» запустил программу «Трудовое долголетие», а в горно-металлургической компании «Северсталь» работают более 10 тыс. возрастных работников. В сборнике «Главные идеи — 2024» серии «Новое в менеджменте» Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ мы писали, что сотрудники «серебряного» возраста будут играть все более важную роль на рынке труда. Forbes приводит результаты исследования сервиса «Работа.ру»: в 2024 году спрос на кандидатов пенсионного возраста увеличился на 14% по сравнению с 2023-м. Наибольший прирост вакансий в IT-сфере (в 2,8 раза), на втором месте — транспорт и логистика, call-центры и ритейл (+ 56%), на третьем — культура и образование (+ 55%). Работодатели, которые активно привлекают кандидатов старше 50 лет, отмечают их преимущества перед молодыми сотрудниками. Читайте о них в карточках. ↘️ #Кадры