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Kolumne „Mein Urteil“: Ist eine Kündigung nach einem guten Zwischenzeugnis rechtens? #Zwischenzeugnis#Kündigung
Wer seine Beschäftigten im Zwischenzeugnis mit warmen Worten streichelt, schränkt seine Handlungsmöglichkeiten ein․ Sogar wenn Nötigung und Drohungen im Spiel sind․
Für Mitarbeiter ist es völlig legitim, ein Urteil über ihre Leistung abzufragen․ Manche Chefs reagieren dennoch unwirsch․ Wer clever ist, nutzt gewisse Anlässe im Unternehmen, um das persönliche Testat zu bekommen․
Riechen, schmecken, spucken: Der Weinjahrgang 2020 ist auf dem Prüfstand – und überzeugt viele Fachjournalisten․ Für deutschen Sekt gibt es eine neue Spitzenkategorie․
