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Der Arbeitsmarkt bietet gut Qualifizierten gerade viele Möglichkeiten․ Da liegt es nahe zu denken, dass das Gras am anderen Ufer grüner ist․ Aber zu viele Wechsel können auch ein Minuspunkt im Lebenslauf sein․
Junge Menschen telefonieren nur noch ungern, auch dienstlich․ Ist es legitim die eigene Erreichbarkeit künstlich einzuschränken, indem wir sie auf andere Kanäle beschränken? Und was bedeutet das für die Karriere?
Ein Sabbatical ist nur eine Möglichkeit für Beschäftigte, die sich eine Pause gönnen, reisen oder sich weiterbilden möchten․ Auch unbezahlter Urlaub oder eine Lücke zwischen zwei Jobs sind denkbar․ Was heißt das für die Rente und Versicherungen?
Den Tag nur auf dem Bürostuhl zu verbringen sei höchst ungesund, sagen Fachleute․ Längst geht es nicht mehr nur um Rückenleiden – sondern um viel weitreichendere Erkrankungen mit zum Teil tödlichen Folgen․
Wo Menschen zusammen arbeiten, ist Streit programmiert․ Wie man es schafft, dass er produktiv abläuft und die Konflikte keinen Dauerstress und Motivationsabfall nach sich ziehen․
Lieber ein richtig langer Jahresurlaub oder viele kleine? Darüber, was den größten Entspannungseffekt bringt, sind selbst Fachleute uneins․ Woran man sich orientieren kann․
Im Schnitt dauert es drei Jahre, eine neue Sprache in Abendkursen so gut zu lernen, dass man mit ihr arbeiten kann․ Aber für Eilige und Sprachbegabte gibt es Alternativen․
Kreislaufkollaps, allergischer Schock, Herzinfarkt – es kann immer sein, dass ein Kollege inmitten des Arbeitstags plötzlich erste Hilfe braucht․ Aber wie genau reagiert man? Meist ist ja der letzte Kurs schon ziemlich lange her․
Es gibt mehr als 20․000 verschiedene Studienfächer․ Und fast jeder Dritte bricht sein Studium ab, fast die Hälfte schon in den ersten zwei Semestern․ Wie die Orientierung besser gelingt und wie sich Fehler reduzieren lassen․
Die Sache scheint eindeutig; viele Beschäftigte haben ein Recht auf Bildungsurlaub․ Bisweilen aber regt sich bei ihnen das schlechte Gewissen․ Ist das nicht so ähnlich wie: die Kollegen einfach hängen lassen?
Mal eben eine Rede halten, einen Ortswechsel positiv nutzen, unerwartete Lösungen für ein Problem finden: in vielen beruflichen Situationen ist Spontaneität gefragt․ Und die kann man lernen․
Aller Anfang ist schwer, heißt es und da ist viel dran․ Aber Führungskräfte können helfen und es Neuankömmlingen im Unternehmen leicht machen․ Gutes „Onboarding“ nennt man das dann․ Ein paar Rezepte, wie es geht․
Viel zu arbeiten gilt als tugendhaft und hat einen guten Ruf․ Dabei kann Arbeit auch zur Sucht werden – fast wie Alkohol oder Drogen․ Wo die Grenzen verlaufen․
Wer für seine Arbeit nicht mehr als das Internet braucht, kann durch die Welt reisen und weiter Geld verdienen․ Doch Papierkram, Zeitverschiebung und die leidige Disziplin bergen Herausforderungen․
Mehr Gehalt, am liebsten schnell? Dieser Wunsch liegt besonders in Zeiten hoher Inflation nahe․ Dabei gibt es aber einiges zu beachten, um Fallstricke zu vermeiden․
Gefangen im goldenen Käfig: Wer eigentlich eine gut bezahlte Stelle hat, sie aber nicht mehr erfüllend findet, steckt im Dilemma․ Bleiben oder gehen? Ein Luxusproblem, das aber ganz schön quälen kann․
Wer Angehörige pflegt, hat oft große Probleme, das mit einer fordernden Karriere zu vereinbaren․ Vor allem, weil das Thema seelisch so sehr schlaucht․ Ein paar Strategien gegen den Beruf-und-Pflege-Burnout gibt es aber doch․