رویکردی نوین در مطالعات سازمانی 🛸 ⬅️ همهٔ ما شاهد پیشرفت چشمگیر داده‌های علوم اعصاب در تمام زمینه‌ها هستیم و هر روز خبرهای بیشتری درمورد موفقیت آن می‌شنویم. ولی به نظر شما این علم می‌تونه حتی وارد سازمان‌ها بشه و به گسترش و پیشرفت بیشتر آن‌ها کمک کنه؟ 🤨جالبه بدونید که جواب این سوال بله هست. یک شاخه بین رشته‌ای در این زمینه با عنوان علوم اعصاب سازمانی یا عصب شناسی سازمانی وجود دارد. محققان این رشته را به‌عنوان تاثیر مغز بر رفتاری که در سازمان‌ها رخ می‌دهد و روش‌های عصبی علمی برای تجزیه و تحلیل و درک رفتار انسان در محیط کابردی سازمان‌ها تعریف می‌کنند. علوم اعصاب سازمانی، ریشه در علوم اعصاب اجتماعی دارد و ممکن است در سطح فردی، گروهی، سازمانی و بین سازمانی باشد. 💡 رفتار سازمانی عصبی شامل سه سطح تجزیه و تحلیل  عصبی، شناختی و رفتاری است. سطح عصبی بر شناسایی مناطقی از مغز تمرکز دارد که وقتی اعضای سازمان انواع خاصی از رفتار را نشان می‌دهند، فعال می‌شود. سطح شناختی مربوط به فعالیت‌های ذهنی درونی است که به این بسترهای عصبی پردازش حافظ متکی است. سطح رفتاری مربوط به اقدامات مشاهده شده توسط اعضای سازمان است. در اینجا باید نقش خاص ساختارهای خاص مغز را به روشنی درک کرد. 👍 کاربرد این رشته را می‌توان در زمینه‌های رهبری و مدیریت تغییر و نوآوری و... دید. امید هست تا این رشته بتواند همزمان با طرح سوالات جدید به نظریات موجود و پیشرفت سازمان‌ها هم کمک کند. ❤️ قرار هست در پست‌های بعدی‌ مفصل‌‌تر دربارهٔ این موارد صحبت کنیم پس همراه ما باشید... ❄️ زهرا نوروزی دانشجوی کارشناسی رشتهٔ روانشناسی 1️⃣ یادداشتی که خواندید اولین پست از پروندهٔ #عصب‌شناسی_سازمانی دنیای شناخت است. 🗓️ هر پنج‌شنبه منتظر پست‌های بعدی این پرونده باشید. 🔗 Credit: Oxford bibliographies 🔗 Credit: Civilicia Cognition World 🚀