Aryana PAM

معرفی محور نهم از شانزدهمین همایش مدیریت دارایی‌های فیزیکی:

🟢تغییر فرهنگ و مدیریت منابع انسانی مرتبط با دارایی‌های فیزیکی

3 و 4 اسفند 1400

🟢برای دریافت کاتالوگ همایش شانزدهم و ثبت نام به سایت #همایش مراجعه نمایید:
www.ipamc.org
02188472808

#assetmanagement #maintenance #aryana #conference #management #industry #culture #changemanagement
# #تغییر_فرهنگ #مدیریت_تغییرات #مدیریت_دارایی_فیزیکی
#پمکو #آریانا #همایش_مدیریت_دارایی_فیزیکی #نگهداشت #نگهداری_تعمیرات #مدیریت
@aryanapam

چند درصد از تغيير و تحولات در سازمان شما كامل پياده شده‌اند؟ چند درصدشان موفقيت آميز بوده و مسايل و مشكلات مربوطه را حل كرده است؟ چند درصد از اين نمونه‌های موفق ماندگار بوده‌اند و در بلند مدت برای سازمان مسير بهبود را هموار كرده‌اند؟

پديده تغيير هميشه در عين هيجان انگيز بودن برای برخی دودلی، شك و هراس مي‌آفريند!

چرا اغلب ما خاطرات و تجاربمان از تغييرات شكست خورده و ناپايدار بيشتر از نمونه‌های موفق و پايدار است؟

پاسخ به این سوالات را از زبان سرکار خانم دکتر سارا بانکی می‌شنویم. ایشان دكترای مديريت منابع انسانی و رفتار سازمانی از دانشگاه تورنتو، مدرس دانشكده مديريت دانشگاه صنعتی شريف و مديرعامل شركت پمكو هستند.

https://pamco.ir/cultural-change-management/

#پمکو #مدیریت_تغییر_سازمانی #دانشگاه_شریف #مدیریت_تغییر #تغییر_فرهنگ_سازمانی #تغییر_فرهنگ #مدیریت #منابع_انسانی #مدیریت_دارایی_های_فیزیکی
#management #change #changemanagement #assetmanagement
@aryanapam

📚📍معرفی کتاب «بهبود نگهداشت و قابلیت اطمینان از طریق تغییر فرهنگی»

دانش و فناوری و سیستم‌های مدیریتی در بهبود نگهداشت و #قابلیت_اطمینان_تجهیزات طی سالیان پیشرفت چشمگیری داشته است، اما همچنان بسیاری از سازمان‌ها با نقطه مطلوبشان فاصله دارند، اهداف محقق نمی‌شوند و نهایتا استقرار این سیستم‌ها با شکست روبه‌ رو می‌شود. راه‌حل این موضوع، تمرکز بر مهارت‌های نرم است. دانش و فناوری مهارت سختی به شمار می‌رود که باید برپایه مهارت‌های نرم توسعه پیدا کند.
سازمان‌هایی که به #مدیریت_دارایی‌_های_فیزیکی اهمیت زیادی می‌دهند و مشغول پیاده‌سازی آن هستند، هم می‌بایست این مهارت‌های نرم را برای گذار از نگاه واکنشی به پیش‌کنشی مدنظر قرار دهند. این گذار و تغییر با محوریت مهارت‌های نرم تاثیر شگرفی در موفقیت آن خواهد داشت. اما چگونه؟ فرهنگ سازمان، المان‌های تغییر، الگوها، رویه‌ها و مدیریت سازمان چه نقشی در این حوزه خواهند داشت؟
کتاب «بهبود نگهداشت و قابلیت اطمینان از طریق تغییر فرهنگی» به قلم استیون توماس و ترجمه شده توسط شرکت #پمکو، به این سوالات با معرفی رویکردی بین بخشی پاسخ می‌دهد که سازمان از رهگذر آن می‌تواند تغییرات را به شکل پایدار و موفق در سازمان به پیش ببرد. این کتاب همچنین با ارائه چندین مثال ارزشمند‌، نقش و اهمیت عناصر تغییر را در حوزه مدیریت دارایی‌های فیزیکی نشان می‌دهد.
برای دانلود فصل اول این کتاب به لینک زیر رجوع کنید:

https://pamco.ir/change-management-book/

@aryanapam
#تغییر_فرهنگ #معرفی_کتاب