Больше компания — выше результатыZM растет быстро, а главное — эффективно. С самого основания компании ценнейшим ресурсом были и всегда будут
люди. Силу нашего HR-бренда уже оценили в сфере, но лично мы измеряем свои достижения не полученными статуэтками, а цифрами и честным фидбеком от тех, кто работает на общий результат.
Мы провели опрос среди
276 сотрудников инфраструктуры и баинга — и нам важно поделиться результатами, ведь самую честную и объективную оценку даёт сама команда.
⚫️Показатель eNPS | ЛояльностьEmployee Net Promoter Score определяет вероятность того, что сотрудник порекомендует компанию, как место работы. Формула простая: процент положительных оценок минус процент критики.За год мы уделили особое внимание корпоративной культуре и сплоченности команды в условиях удаленной работы. Благодаря этому процент лояльности вырос:
2023 vs 2024
54% ➡️ 79%⚫️Уровень удовлетворенностиЗдесь мы оценивали показатели как для всех сотрудников, так и для баинга:
➡️ Ср.балл по общим условиям:
4,66 / 5➡️ Ср.балл по условиям для баинга:
4,65 / 5Детальнее — на изображениях к посту.
⚡ Мы благодарны всей команде за высокий уровень доверия и совместные достижения. Наши результаты говорят сами за себя — мы задаём тренды на рынке и не сбавляем темп, создавая комфортные условия для роста и развития. И это — только начало нашего пути к новым вершинам.
➡️ Стать частью ZM
➡️ Интегрировать свою команду