کانال

با سلام

🔰 عملیات صد و سی و نهم جارا 🔰

💠 تاریخ عملیات:
دوشنبه، ساعت 21:30 تا 21:30 روز بعد

💠 موضوع:
✅ پرداخت عادلانه حقوق و دستمزد

💢 هشتگ:
#حقوق_عادلانه
#حقوق_دستمزد

💠 محور ها:

_ افزایش پلکانی حقوق کارمندان را به بودجه برگردانید!

_ بهبود وضع اقتصادی قشر ضعیف و کم کردن فاصله‌ طبقاتی از اهداف مهم اقتصادی انقلاب است؛ حذف پرداخت به شیوه پلکانی و افزایش به صورت یکسان در حالیست که قشر ضعیف نیازمند حمایت بیشتری است و این کار منجر به بیشتر شدن فاصله‌ حقوق افراد می‌شود.

_انتظار می‌رود که کمیسیون تلفیق هرچه سریع‌تر افزایش‌ها را به حالت پلکانی برگرداند.

_نظام پرداخت یا نظام حقوق و دستمزد یکی از مهم‌ترین نظام‌های منابع انسانی است که طراحی و پیاده‌سازی خوب این نظام باعث بهبود عملکرد هدستگاه های مختلف می شود

_الگوهایی که تا کنون برای نظام پرداخت پیشنهاد شده است به نحوی بوده که فقط فرمول محاسبه تغییر داشته و امکان تغییرات بنیادی را فراهم نکرده است.

_علائمی وجود دارد که نشان می دهد نظام پرداخت در کشور ما از سلامت برخوردار نیست از جمله این علائم می توان به موارد زیر اشاره کرد:

_قانون مدیریت خدمات کشوری به صورت ناقص اجرا می شود به طوری‌که بعد از تصویب این قانون به دلیل وجود استثنائات بعد از تصویب قانون، خروج های متنوعی از سمت دستگاه های مختلف وجود داشت.

_استثنائات قانونی بین دستگاه های مختلف باعث شد که ۴۰ درصد از دستگاه ها و کارکنان از شمول این قانون خارج شوند.

_بیش از ۵۰ نوع چارچوب محاسباتی پرداخت در دولت وجود دارد که این تنوع و شکاف زیاد بین حداقل و حداکثر پرداخت باعث ایجاد تبعیض و ادراک تبعیض در مشاغل مشابه شده است.

_در وضعیت موجود در مشاغل مشابه در دستگاه های مختلف دریافتی مشابه وجود ندارد.

_نبود چارچوب محاسباتی یکسان باعث شده است که امکان مقایسه پرداختی در دستگاه های مختلف وجود نداشته باشد.

_شکایات فراوانی که هر ساله از نظام پرداخت به دیوان عدالت اداری ارسال می شود نشان دهنده وجود مشکلات در نظام پرداخت است‌

_ناهماهنگی و نابرابری در پرداخت ها باعث شده که جذب نیروی خبره امکان پذیر نباشد،انگیزه کارکنان برای خدمت در بخش عمومی از بین برود و کارکنان تلاشی برای بهبود عملکرد نداشته باشند.

_در عین اینکه مطلق پرداختی دولت به کارکنان بسیار زیاد است اما در عین حال نابرابری و نارضایتی و ناهماهنگی وجود دارد

_افزایش یکسان ۲۰درصدی حقوق یعنی ایجاد شکاف طبقاتی بیشتر و فقیرشدن بیشتر یک گروه و پولدار شدن گروه دیگر.

_ هیچگونه تغییری در نظام پرداخت امکانپذیر نیست مگر اینکه تصمیم گیران نحوه پرداخت در این سیستم ابتدا منافع خود را در نظر نگیرند.

_حقوق پرداختی به همه مقامات ارشد نظام باید با طبقه بندی یک دست در سطوح مختلف ثابت و شفاف باشد(یعنی همه وزرا نسبت به هم، همه معاونین وزرا در کل وزارت خانه‌ها، همه مدیران کل و... حقوق یکسان دریافت کنند)

_ جغرافیای زندگی، عائله و رتبه شغلی باید در میزان دریافت حقوق اثرگذار باشد.

_ مسأله ارتزاق (امرار معاش) باید مبنای پرداخت حقوق قرار بگیرد.

❌ کسانی که تمایل دارند محتوای آماده دریافت کنند
در ایتا به آی دی زیر پیام بدهند


🆔 @Mgharibshahi

🔰 جارا در سایر پیام رسان ها:


✴️ ایتا:
eitaa.com/jarapublic

💠 بله:
https://ble.ir/jarapublic

🔷 توییتر:
https://twitter.com/jarapublic?t=y02pJy7kN-s17Mpmq7JScA&s=09

🌈روبیکا:
https://rubika.ir/jarapublic

💎 تلگرام:
t.center/jarapublic

❇️ واتس آپ:
https://chat.whatsapp.com/K91qX0HqinUDdcAraWmqJN

⭕️ اینستاگرام:

https://instagram.com/jara_irutm_medium=copy_link