❗УЧИТЕЛЯМ и прочим работникам, входящим в пп 825 👉Вакцинация в Российской Федерации должна осуществляться в соответствии с ч. 4 ст. 11 ФЗ – 157 от 17.09.1998г. «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», согласно которой профилактические прививки проводятся в соответствии с требованиями санитарных правил и в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения. 👉На сегодняшний день такой порядок установлен приказом Министерства здравоохранения Российский Федерации № 1122н от 6 декабря 2021г. «Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок». 👉Согласно ст. 20 ФЗ – 323 «Об основах охраны здоровья» - необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на такое вмешательство. Принудительная медицина ПОКА в РФ не предусмотрена! ❗Вакцинация против КОРИ осуществляется исключительно с вашего согласия. ✔️Если вы привиты в детстве двумя этапами: первая вакцинация делается до года и ревакцинация в 6лет, то к вам не должно быть вопросов. Если вы имеете сведения об этих прививках, у вас нет обязанности вакцинироваться повторно. ✔️Если вы не имеете сведений об этих прививках (утеряны) – есть смысл сдать тест на наличие антител, есть антитела – значит переболевшие, соответственно также нет обязанности вакцинироваться, тут может потребоваться справка иммунолога или терапевта. ✔️Если не имеется двух прививок и нет антител, медотвода, то для выполнения трудовой функции из перечня работ, указанных в Постановлении правительства № 825, вам будет необходима вакцинация, иначе, согласно ст. 5 ФЗ – 157 «Об иммунопрофилактике» вы можете быть не допущены к работам или отстранены от выполнения работ из ПП825, если вакцинация требуется по эпидпоказаниям. ❗Если работодатель угрожает отстранением, это ни что иное, как форма принуждения к вакцинации, если угроза в устной форме – просто игнорируете! 👉Либо можете направить работодателю уведомление. Образец ниже👇 https://t.center/yurist_group31/2257 👉При не допуске вас на работу фиксируйте это актом двух понятых, либо вызывайте полицию и пишите заявление на самоуправство. Образец ниже 👇 https://t.center/yurist_group31/2256 В зависимости от обстоятельств, нарушитель может быть привлечён к административной (ст. 19.1 КоАП РФ) или уголовной ответственности (ст. 330 УК РФ). 👉Если вас ознакомят с приказом об отстранении вас от работы из-за отсутствия сведений о вакцинации от кори – обязательно пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, в данном случае у вас есть документ для отсутствия на работе по уважительной причине и фиксировать не допуск не нужно! Образец жалобы ниже👇 https://t.center/yurist_group31/2258 Ответы ведомств вам в помощь Роструд👇 https://www.b-uchet.ru/ndoc/457033/ Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.06.2021 № 17АП-4570/2021-АК по делу № А60-55623/2020👇 https://www.v2b.ru/documents/postanovlenie-semnadtsatogo-arbitrazhnogo-apellyatsionnogo-suda-ot-02/ 📌Благодарю коллегу https://t.center/urcentr77 за информацию и помощь в написании поста