Командный менеджмент в XXI веке Вчера я выступил на конференции «Командный менеджмент в XXI веке», организованной Центром командных компетенций в партнёрстве с Академией социальных технологий с темой «Усиление командного интеллекта». Выкладываю свою презентацию здесь. Основные идеи: 1️⃣ Интеллект управленческой команды – ключевой актив современной организации. 2️⃣ Организация перестала быть сознаниемерной, но пока ещё командомерная. 3️⃣ Основной фокус усложнения должен быть направлен на развитие интеллектуального ресурса и мышления лидера и управленческой команды. 4️⃣ Интеллект команды в современной организации нужно развивать комплексно за счёт развития мышления, осознания бессознательного и подключения искусственного интеллекта. 5️⃣ Комплексное развитие трёх видов командного интеллекта позволяет существенно снизить количество разногласий и значительно повысить производительность, инновационность и адаптивность организации к изменениям. 6️⃣ Команда способна повышать уровень своего мышления и видеть то, через что она осуществляет свою деятельность. 7️⃣ Большинство команд НЕ понимают, за счёт чего в своём совместном мышлении они добились того, чего они добились, и не могут добиться того, чего они хотят добиться. 8️⃣ Бессознательная жизнь управленческой команды оказывает существенное влияние на всё функционирование организации каждый день. 9️⃣ Скажи мне, как твоя управленческая команда общается с искусственным интеллектом, и я скажу, какие перспективы у твоей организации. 🔟 Работа человека и ИИ «в команде» эффективнее, чем работа команды и ИИ по отдельности. Ответы ИИ позволяют структурировать обсуждаемое и запустить новые ветки рассуждений, обогатить итоговый результат работы управленческой команды и расширить перечень вариантов решений. Большое спасибо Максиму Долгову и всей команде «Центра командных технологий» за продуктивную и динамичную конференцию! #ПреобразованиеОрганизации