Стратегия перемен Начал читать книгу «Стратегии перемен» Джона Коттера, подзаголовок – «Как добиться выдающихся результатов в нестабильные времена». Очень достойная книга, рекомендую. В ней собрано многое из того, что я увидел в мире, в России, в коммерческих организациях и в поведении людей за последние 3-4 года. Начинается книга с проблематизации наличия разрыва между масштабом внешних перемен, происходящих в мире, и сдерживанием объёма внутренних перемен в организации имеющимися структурами и человеческой природой. В моём языке - это разрыв сложности систем. С одной стороны происходит резкое увеличение сложности окружающего мира, с другой стороны - упрощение человека. Я немного рассказывал и писал об этом метатренде в прошлом году на предпринимательском форуме «Искусство жить в новой реальности». В чём причины происходящего и что делать в этой ситуации? Планирую написать об этом несколько следующих постов. Если у вас есть идеи ответа на этот вопрос, пишите. Так будет интереснее и полезнее. #ПреобразованиеОрганизации