Наш айсберг тает! Рекомендации по управлению изменениями от ведущих пингвиньих лидеров: 1️⃣ Создайте чувство острой необходимости перемен. 2️⃣ Сформируйте команду для реализации перемен. 3️⃣ Выработайте стратегию и видение будущего. 4️⃣ Проведите эффективную коммуникацию для создания у других желания присоединиться к общему делу. 5️⃣ Наделите других полномочиями к действиям по изменениям. 6️⃣ Достигайте успеха и пропагандируйте первые победы. 7️⃣ Не сдавайтесь. 8️⃣ Создайте новую культуру. Основано на модели управлениями изменениями Джона Коттера. #ПреобразованиеОрганизации