Что хочет узнать рекрутер? Пост для тех, кто собирается успеть запрыгнуть в вагон уходящего года и встретить новый на новой с работе 🤩 Я уже писала о том, какие вопросы лучше задавать нанимающему менеджеру, а сейчас давайте разберем, что же хотят узнать рекрутеры, когда задают эти вопросы? ❓ "Чем вас заинтересовала наша вакансия?" Здесь проверяют вашу мотивацию к работе в этой компании. Поэтому при ответе льстить не нужно, а просто расскажите, почему вам интересна эта работа (начать лучше с задач и команды, и только в последнюю очередь упоминуть личные мотивы типа удаленки и близости к дому) ❓ "Расскажите про самый запоминающийся провал в вашей работе? Как решали?" Тут оценивают вашу способность объективно проанализировать ситуацию, разделить зоны ответственности, а также посмотреть на то, как вы действуете в сложных ситуациях. Для такого вопроса лучше заранее подготовится и выбрать кейс, который поможет вам выгодно продемонстрировать свои навыки перед работодателем ❓ "Почему ушли с прошлого места работы/чего не хватило на прошлом месте?" Конечно же, здесь проверяют адекватность причин ухода - как вы говорите о прошлом работодателе, насколько осознанно подошли к такому решению, а не просто встали и ушли. Про причины отвечаем нейтрально, но через призму того, чтобы на новом месте такого не было (например, я устал заниматься рутиными задачами, а новая должность также их подразумевает) ❓ "Как вы видите работу в ближайшие три месяца, придя к нам?" Это вопросик со звездочкой 😄 Здесь смотрят на вашу самостоятельность, понимание функционала данной должности. Ответы по типу "ну у вас же есть какая-то адаптация" сыграют скорее в минус, чем в плюс. Прежде, чем ответить, уточните, какие задачи перед сотрудником будут стоять на данный период и, опираясь на это, отвечайте (подумайте, что нужно, чтобы получилось реализовать эти задачи) Самое главное правило в ответах на вопросы рекрутера либо нанимающего руководителя - не впадайте в ступор! Не бойтесь задать уточняющий вопрос или открыто сказать, что затрудняетесь ответить, т.к. не было схожего опыта, но можете сделать предположение. Так вы покажете открытость к новым знаниям и диалогу, что точно покажет вас с положительной стороны! 😉