💘 Чек-лист для оценки гибкости и адаптивности кандидата на собеседовании #чек_листы_hr 1️⃣Вопросы 📍Расскажите о ситуации, когда вам пришлось адаптироваться к изменениям на рабочем месте. Как вы поступили? 📍Как вы реагируете на неожиданные изменения в проекте или в планах? 📍Приведите пример, когда ваше мнение или подход к задаче изменились из-за новых данных или мнений коллег. 📍Представьте, что ваш проект должен быть завершен раньше срока. Как вы будете действовать, чтобы адаптировать свой план? 📍Как вы справляетесь с конфликтами в команде, особенно когда мнения расходятся по важным вопросам? 📍Как вы реагируете на новые идеи ваших коллег, с которыми вы не соглашаетесь? 📍Расскажите о случае, когда ваша команда столкнулась с непредвиденной проблемой. Как вы помогли решать эту ситуацию? 2️⃣Кейс-задания 📍Кейс 1: Изменение требований Вы работаете над проектом, и вдруг заказчик меняет требования к проекту перед самым началом работ. Как вы будете действовать, чтобы учесть эти изменения и не задержать проект? Что будете делать, чтобы в дальнейшем таких кардинальных изменений от заказчика не последовало? 📍Кейс 2: Новый подход Вы получили обратную связь от руководителя о том, что ваша команда использует устаревшие методы работы. Как вы будете внедрять новые подходы и как убедите команду принять изменения? 3️⃣Игры 📍Игра "Перевернутые роли" Попросите кандидата сыграть роль руководителя, а сами выступите в роли сотрудника с проблемой. Обратитесь к своему "руководителю" с просьбой о помощи в решении проблемы. Это поможет оценить, как кандидат адаптируется к неожиданным ролям и задачам. 📍Игра "Мини-стратегия" Дайте кандидату 5 минут на подготовку краткой стратегии решения гипотетической проблемы, связанной с изменениями на рынке. Затем попросите его представить свою стратегию и ответить на ваши вопросы по ней. Канал "HR-вебинары и технологии"