➡️ Чек-лист. Как вовлечь сотрудников в прохождение опросов #чек_листы_hr ❤️Сформулируйте цели опроса, для чего вы его проводите, что хотите выяснить ❤️Подготовьте руководство компании к тому, что ответы на опросы могут быть не только позитивными, но и выражать критику ❤️Развивайте в компании культуру открытости и доверия ❤️Гарантируйте сотрудникам "безопасность" - они должны знать, что ответы на опрос не изменят отношения руководства и коллег к ним ❤️Проанализируйте первые полученные результаты опроса ❤️Обсудите с руководством выявленные проблемы и пути их решения, а затем опубликуйте эту информацию, чтобы показать остальным сотрудникам, что опросы работают и действительно стимулируют изменения в компании ❤️Благодарите сотрудников за обратную связь словами или бонусами, например билетом в кино или пиццей в офисе ❤️Подведите финальные итоги опроса и обязательно запланируйте изменения. Ваш опрос не должен быть чистой формальностью, иначе следующий опрос сотрудники будут заполнять не так активно, а доверие к компании снизится. Канал "HR-вебинары и технологии"