👀 В каких случаях возможна установка камер видеонаблюдения? 😎 В ситуации, когда частным лицом видеокамера ставится с целью наблюдения за посторонними лицами, необходимо не забывать, что, согласно закону, обнародование и использование изображения гражданина допускается только с его согласия. 🤚 Нельзя ставить видеокамеру так, чтобы ее объектив был направлен на чужие дома или квартиры. В данном случае имеет место нарушение закона, так как видеосъемка подпадает под понятие обработки персональных данных. Если человек хочет установить над своей дверью камеру и в ракурс съемки попадает дверь соседа, то придется заручиться его согласием или отказаться от идеи видеонаблюдения. 🤫 Что касается последствий, то все будет зависеть от того, какая именно информация может быть получена в связи с установкой видеокамеры без соответствующего разрешения. Если эта информация не является конфиденциальной и доступна всем гражданам, то ответственность, как показывает судебная практика, вряд ли наступит. 🚽 Однако, если камера была бы установлена, к примеру, в кабинке общественного туалета или с направленностью на чужие двери, то здесь возможно привлечь человека, установившего камеру, к ответственности, вплоть до уголовной. 🔍 Российское законодательство не запрещает монтаж и эксплуатацию систем видеонаблюдения в общественных местах, поэтому нет необходимости в получении согласия на съемку человека в том случае, когда наблюдение ведется в государственных или общественных интересах, в общедоступных местах. Но с оговоркой, что изображение не является "основным объектом использования". 📣 Между тем, напротив, работодатель обязан оповестить о ведении съемки в рабочих помещениях. 🛡 В судебной практике есть примеры восстановления на работе по решению суда работника, уволенного за "неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей" на основании данных видеозаписи. Если суд устанавливает, что видеонаблюдение велось негласно, работник о нем оповещен не был, то основанием для увольнения данные такой видеозаписи рассматриваться не могут. 🚫 В принципе, это правильное решение, так как работодатель, да и другие лица, за исключением узкой категории, уполномоченной законом, не могут выступать в качестве субъектов ведения оперативно-разыскной деятельности и вести негласное видеонаблюдение. 🔈 Поэтому если работодатель организует видеонаблюдение на рабочем месте, он должен проинформировать об этом и работника, и посетителя, и клиента и так далее. Проще говоря, надо повесить табличку "Ведется видеонаблюдение", тогда проблем не возникнет. Если есть такое визуальное предупреждение, то и конфиденциальность работников и клиентов организации считается соблюденной и защищенной. ПРО100ПРАВ