Я согласен полностью с
Егором Толстым — цикл
докладов ув. тов. Дмитрия Болдырева о командообразовании вышел просто-таки гигантским.
Однозначно must read / listen для всех менеджеров и сочувствующих.
Я когда-то писал про
критику модели Такмана, Дмитрий же замечательным образом подытоживает: моделей много, исследования, породившие эти модели, были проведены на совершенно разных типах рабочих групп, некоторые из которых никогда бы и не стали командами, пользоваться этими моделями стоит аккуратно, предсказательной мощности ни у одной может не быть в вашем случае.
Я когда-то писал про
критику тимбилдингов, Дмитрий же прямо говорит: команды не собираются тимбилдингом и смешной фасилитацией “какого ты сегодня цвета крот”, но собираются совместной активностью рабочей, в которой у ребят достаточно автономии и ответственности для того, чтобы захотеть и смочь познакомиться и сблизиться самим.
Я когда-то
приводил замечательный ролик ув. тов. Yves Morieux про вред чрезмерных регламентов и писал
про control aversion, и Дмитрий очень красиво объясняет, почему чрезмерная регламентация (особенно, “спущенная сверху”) труда не даст группе стать командой.
В общем, Дмитрия надо слушать всем.
