"Мы как семья" Иногда слышу эту фразу от фаундеров, руководителей и сотрудников про отношения в компании. Имхо это очень, очень плохая метафора. В качестве альтернативы предпочитаю сравнение компании с профессиональной спортивной командой. Что подразумевает сравнение компании с семьёй: 1. Безусловность связей. В семье ты остаешься членом независимо ни от чего. В компании так не может работать, даже если очень хочется. 2. Эмоциональные качели. В один день все котики и ощущение единения и счастья, в другой день небольшая негативная обратная связь по целям приводи к обидам и драмам. 3. Игры в жертву-агрессора-спасателя и другие психологические спецэффекты. 4. Увольнение или уход сотрудника ощущается как конец света. Что подразумевает сравнение со спортивной командой: 1. Общая цель. Мы здесь, чтобы вместе играть и побеждать. Личный отношения тоже важны, но не как вещь в себе. 2. Профессиональные связи. Нас многое объединяет — совместная работа, опыт побед и поражений, совместные интересы и цели. Мы "свои", но не также безусловно как семье. 3. Фокус на результате. Поддерживаем друг друга, помогаем, развиваем, но и смотрим на вклад каждого в общие победы и поражения. 4. Здоровое расставание. Когда пути расходятся, это не драма, а новый этап для обеих сторон. Первые 10 лет я как фаундер неосознанно строил "семью" и огреб все последствия по три раза. Поэтому теперь когда слышу от кого-то в компании про семью сразу стараюсь поправить и объяснить разницу. Let's play! -- Переслали? Подпишись: @vsevolodustinovchannel