После подкаста с Анной Зыряновой, где мы, кроме комьюнити мамочек и их удивительной энергии, успели обсудить влияние разных факторов на качество команды, захотелось изучить вопрос со всех сторон. Например, как выбирают мужчины и женщины. Как торгуются, о чем мечтают и тп. И затеяв это, я наткнулся на интересное исследование ORO о карьерных амбициях и ожиданиях зумеров. Делюсь. И несколько интересных замечаний, которые, если не удивили, то восхитили. Первое. Очень рано начинают работать – в среднем с 17 лет. Не чураются самой простой работы в обслуживании – продавцы, официанты, курьеры. Кстати, я и сам начинал с разносчика газет в 1999 году. Самая популярная причина начать рано работать – желание съехать от родителей. У парней часто это связано с необходимостью обеспечивать не только себя, но и свою половину. Это мило. Гендерный разрыв в зарплатах – не миф. В молодежном сегменте достигает 50%. Касается как ожиданий, так и реальных цифр. Ценят возможность хотя бы иногда работать удаленно больше, чем все думают. Поэтому гибридный формат работы и гибкий график – важные преимущества компании для молодежи. И особенно важное. Ранняя работа – возможность реализовать творческий потенциал и желание предпринимательства. То есть в ТОП-2 причин – это, по факту, осознание себя как личности, желающей быть сильной, независимой и счастливой. Прямо гордость за нашу молодежь взяла. Не так просты эти зумеры, но как будто честнее и самостоятельнее. В общем, изучите файл 👆 и напишите, удивило ли вас что-нибудь. Или восхитило, как меня 🔥