🪖📝 Как организации избежать штрафа, если не удалось вручить повестку работнику ? #разъясняем Военкомат вправе передавать повестки через работодателя. Сами повестки могут передаваться в организацию как в бумажном виде, так и в электронном (заработает после запуска «Единого реестра воинского учета»). Работодатель обязан вручить повестку сотруднику лично под роспись. Отправка работнику повесток обычной почтой, по электронной почте или через месседжер не предусмотрена законом. Если работник отказался подписывать (получать) повестку, работодатель делает об этом отметку в повестке, дополнительно указывая: 📍дату отказа, должность и подпись сотрудника; 📍ФИО лица, вручавшего работнику повестку; 📍а также подписи и ФИО присутствовавших при этом лиц. ❗️В этом случае повестка возвращается в военкомат и считается врученной. На практике вручить повестку работнику невозможно по объективным причинам. К примеру, когда работник: ➖в отпуске; ➖в командировке; ➖в длительном прогуле; ➖на больничном; ➖работает удаленно. В этом случае работодатель возвращает повестки в военкомат, дополнительно сообщая причину, по которой повестки не были вручены работнику. К сообщению обязательно приобщаются заверенные копии документов, подтверждающих отсутствие работника на рабочем месте. Правильно оформленные действия работодателя позволят избежать штрафа по статье 21.2 КоАП РФ – от 350 до 400 тысяч рублей. При этом у работника не возникнет обязанность по явке в военкомат, так как повестка не была вручена. 🔎 Найти ответы на все основные вопросы о срочной и контрактной службе, а также о мобилизации и воинском учете, вы сможете в бесплатном юридическом боте. ✅ Подписаться на канал 💳 Поддержать разово или ежемесячно 📝 Получить консультацию