«Расти или уходи» Философия развития на работе, которая была основана консалтерами McKinsey уже отчасти позабыта. Сейчас в моде комфорт и быть «про себя». Раньше же, как вспоминают нынешние сорокалетние, нужно было «в удачный момент подкурить». Наверное, зуммеры сейчас будут в шоке, но в 2000-х было не модно чиллить, а в тренде было зарабатывать деньги и постоянно расти, работая по 70 часов в неделю. Культура достижений up or out заключается в том, что компании оценивают сотрудников и в нужный момент могут указать на дверь, т.к. специалисту в такой культуре всегда тянутся к незримому идеалу, с которым сравнивают… а потом выравнивают. Зачем я про это рассказываю? Этот подход очень мне нравится. Up or go может стать личной или карьерной философией. Если вы не растете на работе в компетенциях (обрастание задачами и откровенный «завал» не в счет), а также не двигаетесь по карьерной лестнице – можно смело делать out. Получается, эта логика работает и для личных дел. Тренировки, языки, да и любые хобби – если качественного развития нет, явно что-то нужно менять. Конечно, кто-то подумает, что это как в бурении, есть плато, которое нужно преодолеть. Да и план не всегда может сходиться с реальностью. Для таких вещей нужны психологи, коучи да и просто старшие коллеги, которые могут помочь сопоставиться. Что вы думаете про эту философию? Не очень токсично? :) https://www.vedomosti.ru/newspaper/articles/2002/06/20/rasti-ili-uhodi — подробнее тут (внимание, статья ранних 2000-х)