В книге Origins of Woke от Hanania (Питер Тиль его двигает) неожиданно рассуждается, как woke culture и левая политика в США выросли из закона Civil Rights Act 1964г, где недоопределили термин дискриминация (компромисс на тот момент), и вольная интерпретация HR’ов (перестраховка чтобы компании не штрафовали) и судов завели США в: 1) Кошмар анти-меритократии (деградация универов, diversity квоты, уход от тестов) 2) “Соревнование” групп общества кто более угнетаем 3) Cancel culture вместо конституционной свободы слова В Долине против woke: Маск, Тиль, Andreessen Woke изначально - это внимательность про расовые предубеждения и дискриминацию, а сейчас по факту это: 1) Вера, что любые неравенства автоматически означают дискриминацию 2) Установка, что для преодоления неравенств надо следить за языком и взглядами 3) Чтобы выполнять п.2, нужна огромная HR бюрократия принуждать к правильным мыслям и действиям Проблема - Книга затянута, не читать, очень про юридическую систему США, разбирает как этот закон зашейпил нормы/культуру. Работодатели стали вынуждены иметь штат и процессы, боясь штрафов от госведомств и исков работников (в США 2% ВВП идет на сутяжничество, в EU 1%) сигнализировать властям и судам, что они оч стараются следовать НЕЧЕТКИМ целям. Отсюда же эти нелогичности и отсутствие философских и религиозных корней у woke - С 1964 для господрядчиков стало обязательным трекать по отделам % сотрудников по расе, полу, этносу. Т.к. власти НЕ спускали квоты сверху, фирмы начали супердвусмысленно фантазировать, что есть diversity и антидискриминация (т.н. affirmative action) Секс - Закон сперва породил бюрократические инновации описания рас в США: азиаты кончаются на границе Пакистана, узбеки это whites, евреи не minority итп - А потом из этого выросли и избыточные секс-идентичности. Тема LGBTQ в woke недавно, он считает потом отвалится - США почему-то скатились в феминистическую концепцию равенства полов, что женщина должна ачивить, а не родительствовать - Харрасмент = когда женщинам/меньшинствам некомфортно на работе, иски пошли с 1970. Появились законы как правильно date на работе 🙈, десексуализация. А после Обамы вовлекли и универы - Потом (закон НЕ требовал) вдруг взялись за спорт, и пофигу что женщины его меньше любят (а чирлидерши якобы не спорт), и пофигу на музыку где женщин больше итп - Потом закон об инвалидах. А сегодняшняя “mental health эпидемия” вытекает из переноса закона об инвалидах на mental заболевания - Потом странный миф об эйджизме.. А порноиндустрию заставят не дискриминировать по возрасту? Бизнес - До закона доля HRов в штате была 0.5%, сейчас 1.5%, поддерживающих размытые стандарты = самодостаточная индустрия - Доля исков про дискриминацию от общего числа гражданских дел 5% в 1970 и 15% сегодня - С 1998 суды ввели термин “best practices” для антидискриминации и понеслась классическая ловушка из теории игр Прогрессу хуже - На всех уровнях образования и выдачи научных грантов отказ от меритократии в пользу представленности разных групп - В 1993-2007 найм админперсонала шел в 4 раза быстрее профессоров, но универы не парились раздувая штат бюрократов по diversity, тк издержки клали на taxpayers и студентов Политика - Госведомства деградируют тк нет конкуренции как в частном бизнесе - Парадокс что суды стали работать на левацкие идеи + политика в демократии США неотделима от культуры, и кто захватил левыми ценностями элитные универы, тот потом генерит такую госполитику? США всегда малую долю ВВП налогами перераспределяли, а теперь нас куда тащат? - Самый ужас, что woke блокирует creative destruction институтов, а ведь вдолгую так США деградируют Как обратить вспять? - Woke можно одолеть апгрейдом законов, это не культура или религия - без господдержки исчезнет как нацизм или коммунизм - Республиканцы хотя бы с 2010 не голосуют за расширения этого закона - Электорату нужно объяснять куда скатились и как радикализовались - Верит что новое поколение предпринимателей и чиновников (строят институты) будут политически нейтральнее. E.g.: Coinbase запрещают работникам политический активизм