Тест на Архетипы и как им пользоваться.Пояснительная бригада.Кто прошёл
ТЕСТ и не совсем понял, про что это, поясняю.
Вот вы прошли тест и получили результаты: в списке 12 архетипов, около каждого есть ваш балл.
Что такое эти архетипы? Это роли, которые вы играете в жизни, не особо играете или категорически предпочитаете не играть.
Вне зависимости от результатов теста, он не про то, что вы хороший или плохой. И если выпала роль «Правитель», это не значит, что вы созданы править. Это лишь жизненная позиция, которая когда-то к месту, а когда-то нет.
Это как палитра красок: у вас 12 красок и вы можете ими рисовать, как пожелаете. Но одни краски вам нравятся больше, другие поменьше, третьи вы используете только в крайнем случае, а последние не трогаете никогда.
Или, умея играть на музыкальном инструменте, вы замечаете, что всегда приятно играть блюз, иногда приятно рок, когда друзья попросят – классику, и никогда романсы. Или наоборот.
Так же и с ролями в жизни: какие-то нам привычны, какие-то нет.
У каждой роли стоят балл и описание.
Есть роли с высокими баллами (24-30) – это те, которые вы играете легко и практически всегда. (18-23) вполне можете играть. (12-17) скорее избегаете играть. (5-11) отказываетесь играть.
Важно:
⚡️ Чтобы не было перекоса, когда одна роль на максимуме, остальные недоразвиты.
⚡️ Понять, почему вы избегаете тех или иных ролей (2 группы с низшими баллами) и чего себя этим лишаете.
Эти роли – палитра, с помощью которой вы общаетесь, ваша способность быть гибким.
Поведенческая гибкость – это инструмент, с помощью которого человек управляет другими людьми (даже если сам этого не понимает).
1️⃣ Ваш результат.
Если понимаете, что тест «попал» и описанное похоже на правду, можно задаться вопросами:
❓В каких ситуациях предпочитаемые мною роли оказываются неэффективными, контрпродуктивными?
❔В каких ситуациях мне бы помогло то, чего сейчас я избегаю (роли с низкими баллами и их качества)?
❓По какой причине я вообще избегаю этих ролей? [не всегда легко ответить самому].
❔Пользуясь какими ролями я мог бы тратить на те задачи, которые решаешь сейчас, меньше энергии?
❓Если рассмотреть роли, как навыки (soft-skills, Эмоциональный интеллект), соответствующие избегаемым ролям, какие мне стоило бы развить в жизни?
Роли предпочитаются или отбрасываются не просто так, а по каким-то причинам. К ролям привязаны:
☘️ определенные убеждения человека, стратегии действий;
☘️ страхи и ограничения;
☘️ желания и цели.
2️⃣ Утрированный пример.
Три человека А и Б и В и их наиболее выраженные Архетипы:
А – Правитель и Герой.
Б – Творец и Мудрец.
В – Заботливый и Простодушный.
Вернитесь к
описанию типов, посмотрите, кто есть кто.
Прикиньте, что это за люди по характеру.
Ответьте на вопросы:
❓Кто окажется более конфликтным?
❔Кто легче находит общий язык с другими людьми?
❓Кто более склонен к познанию и изучению?
❔Кто предпочитает позицию силы в решении конфликта?
❓Кто более открыт в общении?
❔Кто более напряжён, тревожен и с большей вероятностью схватит ранний инфаркт?
❓Кто более склонен к спонтанным необдуманным действиям?
❔Кто более внушаемый и доверчивый?
❓С кем в общении более интересно?
❔С кем проще и приятнее общаться?
❓Кто легче вступит в борьбу за власть, кто легче последует за другим, а кто останется в стороне?
3️⃣ Подразумеваемое.
Всё написанное предполагает, что человек понимает, что то, «какой он» – это не данность, а история его формирования и научения. Я - это не бетонный монолит и какие-то вещи в себе можно, а какие-то и нужно менять. Когда-то он был дитём и чистым листом, а потом постепенно учился воспринимать, оценивать и реагировать определённым образом. Но это не «он сам», это лишь привычки. Сам он волен менять себя, учиться, расширять палитру восприятия, навыков и оценок, становиться практически любым.
Это как минимум путь к большей эффективности в делах, максимум – к богатству жизни.
Это связано с расхожей «Зоной комфорта» (
вот опрос),
и будет развитие темы….
Консультант по управлению,
психолог,
Василий Филиппов #vgfпсихология #психология #Юнг #архетип #тесты