Все начинается с вакансии 🏆 Ситуация на рынке труда показала - нам как работодателям нужно отличаться, выделяться и по-настоящему заинтересовать кандидата Есть такое понятие, как Продающая вакансия. Я подробно расскажу как ее составить ✅ Подходит для поиска на любую должность Первое, что нужно сделать - составить портрет будущего сотрудника Пункты, которые нужно продумать и подготовить для будущей вакансии, которая точно ПРИВЛЕЧЕТ ВНИМАНИЕ: 📌1. Человеческие качества будущего сотрудника С кем вам будет комфортно работать? Сосредоточенный и серьезный или позитивный и энергичный? Попробуйте описать что-то помимо банальных "ответственный, коммуникабельный и пунктуальный" 📌2. Технические навыки и скиллы Какие программы человек должен знать? Что уметь? Какие сильные стороны должны быть у будущего сотрудника Таск-менеджеры, CRM, Гугл документы, ИИ, нишевые программы Умение планировать, систематизировать информацию, грамотная речь, анализ конкурентов, с соц сетями "на ты" - опишите подробно 📌3. Что получит кандидат помимо зп и графика Сильное обучение, которое превратит вас в классного специалиста Перспектива карьерного роста до уровня руководителя проекта или управляющего Постоянный контакт с руководителем для развития и роста Возможность влиять на работу бизнеса и видеть изменения от вашей работы 📌4. С кем вам точно не по пути Личные и профессиональные особенности Вы не готовы укладываться в дедлайн Отсутствие инициативы и стремления к улучшению Вы привыкли опаздывать Перекладываете ответственность на других Вам необходимо напоминать 📌5. Расскажите о себе в фактах Цифры, достижения, преимущества работы у вас, ссылки на соц сети и сайт Почему у вас приятно и классно работать? 📌6. Отзывы предыдущих сотрудников Текстовые или видео отзывы повышают доверие уже на входе Дальше - я дам подробный чек-лист из чего должна состоять САМАЯ ИДЕАЛЬНАЯ ВАКАНСИЯ 🔥 #полезняшка #наймассистента